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岗位职责
1. 合同审核与管理:全面承担医院各类合同、协议的拟定、审查、修改及归档工作,覆盖医疗服务、设备采购、耗材供应、场地租赁、合作共建、宣传推广等经营与医疗相关事项。识别并防范合同法律风险,完善条款内容,消除合规隐患,建立规范化的合同管理机制,维护医院合法利益。

2. 劳动纠纷处理:主导医院人力资源领域法律事务,妥善处理各类劳动争议与劳资矛盾,包括员工离职纠纷、薪资争议、劳动合同问题等。对接劳动仲裁机构及相关主管部门,整理案件材料,参与调解与应诉流程;同步排查用工管理薄弱环节,优化劳动合同文本及人事管理制度,降低用工法律风险。

3. 协助处理医疗纠纷:协同医务部门推进医疗纠纷应对工作,协调医患双方沟通,提供法律支持意见。参与纠纷协商、调解过程,梳理适用法律法规,整编案件资料,协助完成投诉处理、调解程序及诉讼准备,推动医疗纠纷处置规范化,减少法律与舆情影响。

4. 医院法律研究与合规建设:持续跟踪医疗卫生行业法律法规、政策动态及监管要求,结合儿童专科医疗机构运营实际,开展专题法律研究。定期评估医院在运营管理、临床服务中的合规风险,提出预警建议与改进方案;配合健全内部合规体系,组织法律知识培训与风险宣导工作。

5. 其他法务相关工作:统筹与外部律师事务所、司法机关及行政管理部门的联络,处理日常法律咨询、合规检查、法治宣传等事务,落实上级交办的其他法律性任务。

任职要求
1. 硬性资质:须持有法律职业资格证书(A证),未持证者不予考虑。

2. 法学类专业本科及以上学历,掌握《民法典》《劳动合同法》《基本医疗卫生与健康促进法》《医疗纠纷预防和处理条例》等相关法规内容。

3. 有医疗机构或医疗领域法务从业经历者优先,熟悉民营医院运作模式及医疗纠纷、用工风险管理流程,具备儿童专科医疗背景者更佳。

4. 工作作风严谨细致,具备较强的法律风险分析能力、逻辑推理能力,擅长合同风险防控与争议调解处理。

5. 沟通协作能力良好,能高效联动医务科、人事科等多部门协同作业,抗压性强,接受单休工作安排。

6. 品行良好、责任心强,具备优良的职业操守与保密意识,严格保护医院经营及诊疗相关信息安全。

福利待遇
1. 薪资范围5K-8K,依据个人能力与经验定薪,每月按时发放;

2. 缴纳社会保险,享有法定节假日、带薪年休假、节日福利、团队建设活动、定期专业培训等权益;

3. 民营医疗机构工作环境宽松,团队结构稳定,提供岗位能力成长通道,职业发展路径清晰;
2025-05-16 16:12
IP属地:四川成都

职位福利

本科经验不限A类法律职业资格证
企业发布信息图
四川中童儿童互联网医院管理有限公司
未融资 · 500-999人
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