成都·武侯区
职位详情
【岗位职责】
一、培训模块
1. 计划与执行：制定年度培训规划，落地实施“新员工培训”“管理梯队培训”等内部培训项目。
2. 体系搭建与预算管控：构建并持续完善培训机制，科学编制年度培训预算并有效控制实施费用。
3. 全流程组织：统筹培训需求分析、课程设计、讲师对接、场地协调、现场管理及训后跟进工作。
4. 课程开发与讲授：结合业务实际开发或引入适配课程，在需要时承担基础性课程的授课任务。
5. 讲师支持：协助开展内部讲师的日常沟通、课程排期及教学资料归档管理。
6. 效果评估与优化：汇总参训反馈，分析培训数据，形成总结报告并提出改进方案。
7. 其他工作：完成上级安排的招聘与培训相关临时性任务。
二、招聘模块
1. 全流程执行：依据用人部门需求发布职位信息、筛选简历、组织面试、跟进反馈及录用手续办理，保障流程高效运转。
2. 渠道建设：维护并拓展校园和社会招聘渠道，提升人才引进覆盖面与转化效率。
【任职要求】
1. 大专及以上学历，具备3年以上招聘与培训复合工作经验，有房地产中介、连锁零售或服务行业背景者优先；
2. 熟悉招聘全流程运作及主流渠道管理，拥有校园招聘实操经验；
3. 具备独立搭建或推动培训体系运行的能力，有成功实施新人培训、管理层培训的实际案例；
4. 能够独立完成基础课程的研发与讲授，熟练运用PPT等常用培训工具；
5. 具备较强的业务服务意识，能为一线团队提供可落地的招聘与培训支持；
6. 沟通协作能力突出，能够高效协同业务端与职能端团队。
【我们提供】
1. 完善的福利体系：早九晚六、周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、团队旅游等；
2. 广阔的发展空间：健全的晋升通道，提供系统的培训与成长机会；
3. 轻松愉快的工作氛围：年轻化的团队配置，扁平化管理模式，倡导快乐工作、快乐生活。
一、培训模块
1. 计划与执行：制定年度培训规划，落地实施“新员工培训”“管理梯队培训”等内部培训项目。
2. 体系搭建与预算管控：构建并持续完善培训机制，科学编制年度培训预算并有效控制实施费用。
3. 全流程组织：统筹培训需求分析、课程设计、讲师对接、场地协调、现场管理及训后跟进工作。
4. 课程开发与讲授：结合业务实际开发或引入适配课程，在需要时承担基础性课程的授课任务。
5. 讲师支持：协助开展内部讲师的日常沟通、课程排期及教学资料归档管理。
6. 效果评估与优化：汇总参训反馈，分析培训数据，形成总结报告并提出改进方案。
7. 其他工作：完成上级安排的招聘与培训相关临时性任务。
二、招聘模块
1. 全流程执行：依据用人部门需求发布职位信息、筛选简历、组织面试、跟进反馈及录用手续办理，保障流程高效运转。
2. 渠道建设：维护并拓展校园和社会招聘渠道，提升人才引进覆盖面与转化效率。
【任职要求】
1. 大专及以上学历，具备3年以上招聘与培训复合工作经验，有房地产中介、连锁零售或服务行业背景者优先；
2. 熟悉招聘全流程运作及主流渠道管理，拥有校园招聘实操经验；
3. 具备独立搭建或推动培训体系运行的能力，有成功实施新人培训、管理层培训的实际案例；
4. 能够独立完成基础课程的研发与讲授，熟练运用PPT等常用培训工具；
5. 具备较强的业务服务意识，能为一线团队提供可落地的招聘与培训支持；
6. 沟通协作能力突出，能够高效协同业务端与职能端团队。
【我们提供】
1. 完善的福利体系：早九晚六、周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、团队旅游等；
2. 广阔的发展空间：健全的晋升通道，提供系统的培训与成长机会；
3. 轻松愉快的工作氛围：年轻化的团队配置，扁平化管理模式，倡导快乐工作、快乐生活。
2026-05-26 08:10
IP属地：四川成都
职位福利
大专3-5年新员工培训管理层培训企业文化培训内部培训
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