海淀区
职位详情
岗位职责
1. 统筹管理员工入职、离职、转正、调动及合同签订、档案归档、人事异动审批等全流程事务，确保操作规范，提前识别并防范用工风险。
2. 全面主导劳资纠纷应对，包括员工劝退安排、协商解除劳动关系、工伤事故处理、劳资谈判以及员工投诉和内部冲突的协调化解。
3. 独立对接劳动监察部门、劳动仲裁机构及法院诉讼事项，主导证据收集、出庭应诉、答辩陈述与和解协商，有效控制企业赔偿支出。
4. 梳理典型纠纷案例并开展复盘分析，优化考勤管理、奖惩制度、离职流程及违纪处理机制，面向项目管理人员开展用工合规培训与指导。
5. 汇总统计人员流动、纠纷事件及仲裁案件数据，编制月度分析报告，提出人员稳定策略与风险预警方案。
6. 落实上级交办的其他人力资源风控专项任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，法学相关专业，年龄30-45岁，具备3年以上员工关系全模块实操经验，独立处理过多起劳动仲裁及诉讼案件。
2. 熟悉国家劳动法律法规，擅长证据整理、庭审应对及谈判和解，具备成熟的法律实务操作能力。
3. 思维严谨，坚持原则，具备出色的谈判技巧、突发事件应对能力和高强度工作抗压能力。
4. 精通台账建立、文书起草与制度修订，善于通过案例总结提升管理效能。
5. 有团餐、餐饮或人员密集型行业从业背景者优先考虑。
1. 统筹管理员工入职、离职、转正、调动及合同签订、档案归档、人事异动审批等全流程事务，确保操作规范，提前识别并防范用工风险。
2. 全面主导劳资纠纷应对，包括员工劝退安排、协商解除劳动关系、工伤事故处理、劳资谈判以及员工投诉和内部冲突的协调化解。
3. 独立对接劳动监察部门、劳动仲裁机构及法院诉讼事项，主导证据收集、出庭应诉、答辩陈述与和解协商，有效控制企业赔偿支出。
4. 梳理典型纠纷案例并开展复盘分析，优化考勤管理、奖惩制度、离职流程及违纪处理机制，面向项目管理人员开展用工合规培训与指导。
5. 汇总统计人员流动、纠纷事件及仲裁案件数据，编制月度分析报告，提出人员稳定策略与风险预警方案。
6. 落实上级交办的其他人力资源风控专项任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，法学相关专业，年龄30-45岁，具备3年以上员工关系全模块实操经验，独立处理过多起劳动仲裁及诉讼案件。
2. 熟悉国家劳动法律法规，擅长证据整理、庭审应对及谈判和解，具备成熟的法律实务操作能力。
3. 思维严谨，坚持原则，具备出色的谈判技巧、突发事件应对能力和高强度工作抗压能力。
4. 精通台账建立、文书起草与制度修订，善于通过案例总结提升管理效能。
5. 有团餐、餐饮或人员密集型行业从业背景者优先考虑。
2026-05-26 08:08
IP属地：北京
职位福利
本科3-5年劳动纠纷司法仲裁律师事务所大型企业集团公司律师执业证A类法律职业资格证
北京金丰餐饮有限公司
不需要融资 · 10000人以上
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