海淀区
职位详情
岗位职责
1. 统筹管理员工入职、离职、转正、调动及合同签订、档案归档、异动审批等全流程事务，确保操作规范，提前识别并防范用工风险。
2. 全面主导劳资纠纷应对，包括员工劝退、协商解除劳动关系、工伤事故处理、劳资谈判、投诉响应及内部冲突调解工作。
3. 独立对接劳动监察部门、劳动仲裁机构及法院诉讼流程，负责证据收集整理、出庭应诉、答辩陈述与和解协商，有效控制企业赔偿支出。
4. 复盘典型纠纷案例，优化考勤管理、奖惩机制、离职流程及违纪处理等人事实务制度，并对项目管理人员开展用工合规培训与指导。
5. 汇总分析离职率、纠纷频次、仲裁案件等数据，编制月度人事风险分析报告，提出人员稳定与风险防控改进方案。
6. 执行上级交办的其他人力资源风险管控专项任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，法学相关专业，具备3年以上员工关系全模块实操经验，独立主导过较多仲裁及诉讼案件处理。
2. 熟悉国家劳动法律法规，掌握证据梳理、庭审应对、谈判协商等实务技能，具备成熟的问题解决能力。
3. 思维严谨，坚持原则，具备出色的谈判技巧、突发事件应对能力和高强度工作抗压能力。
4. 精通台账管理、文书起草及制度修订工作，善于通过案例总结提升管理效能。
5. 有团餐、餐饮或人员密集型行业从业背景者优先考虑。
1. 统筹管理员工入职、离职、转正、调动及合同签订、档案归档、异动审批等全流程事务，确保操作规范，提前识别并防范用工风险。
2. 全面主导劳资纠纷应对，包括员工劝退、协商解除劳动关系、工伤事故处理、劳资谈判、投诉响应及内部冲突调解工作。
3. 独立对接劳动监察部门、劳动仲裁机构及法院诉讼流程，负责证据收集整理、出庭应诉、答辩陈述与和解协商，有效控制企业赔偿支出。
4. 复盘典型纠纷案例，优化考勤管理、奖惩机制、离职流程及违纪处理等人事实务制度，并对项目管理人员开展用工合规培训与指导。
5. 汇总分析离职率、纠纷频次、仲裁案件等数据，编制月度人事风险分析报告，提出人员稳定与风险防控改进方案。
6. 执行上级交办的其他人力资源风险管控专项任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，法学相关专业，具备3年以上员工关系全模块实操经验，独立主导过较多仲裁及诉讼案件处理。
2. 熟悉国家劳动法律法规，掌握证据梳理、庭审应对、谈判协商等实务技能，具备成熟的问题解决能力。
3. 思维严谨，坚持原则，具备出色的谈判技巧、突发事件应对能力和高强度工作抗压能力。
4. 精通台账管理、文书起草及制度修订工作，善于通过案例总结提升管理效能。
5. 有团餐、餐饮或人员密集型行业从业背景者优先考虑。
2025-07-25 06:19
IP属地：北京
职位福利
本科3-5年劳动纠纷司法仲裁
北京金丰餐饮有限公司
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