海淀区
职位详情
岗位职责
1. 全面负责员工入职、离职、转正、调动、合同签署及档案管理，统筹异动审批流程，确保各环节合规运行，提前识别并防范用工风险。
2. 主导劳资纠纷的全程处理，包括员工劝退、协商解除、工伤事故应对、劳资谈判以及员工投诉与内部矛盾的协调化解。
3. 独立对接劳动监察部门、劳动仲裁机构及法院诉讼事务，承担证据整理、出庭应诉、答辩陈述、和解协商等工作，有效控制企业赔偿支出。
4. 梳理典型纠纷案例并开展复盘分析，优化考勤管理、奖惩制度、离职流程及违纪处理机制，为项目管理人员提供用工风险防控培训与实操指导。
5. 统计员工离职率、纠纷发生率及仲裁案件数据，编制月度数据分析报告，制定人员稳定策略和风险预警方案。
6. 执行上级交办的其他人事风控专项任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，法学相关专业，年龄28-40岁，具备3年以上员工关系全模块工作经验，曾独立处理大量仲裁与诉讼案件。
2. 熟悉国家劳动法律法规，擅长证据收集、庭审应对及和解谈判，具备成熟的实务操作能力。
3. 思维严谨，坚持原则，具备出色的谈判技巧、突发事件应对能力和高强度工作抗压能力。
4. 精通台账建立、文书撰写与制度修订，善于进行案例总结与复盘分析。
5. 有团餐、餐饮或人员密集型行业从业背景者优先考虑。
1. 全面负责员工入职、离职、转正、调动、合同签署及档案管理，统筹异动审批流程，确保各环节合规运行，提前识别并防范用工风险。
2. 主导劳资纠纷的全程处理，包括员工劝退、协商解除、工伤事故应对、劳资谈判以及员工投诉与内部矛盾的协调化解。
3. 独立对接劳动监察部门、劳动仲裁机构及法院诉讼事务，承担证据整理、出庭应诉、答辩陈述、和解协商等工作，有效控制企业赔偿支出。
4. 梳理典型纠纷案例并开展复盘分析，优化考勤管理、奖惩制度、离职流程及违纪处理机制，为项目管理人员提供用工风险防控培训与实操指导。
5. 统计员工离职率、纠纷发生率及仲裁案件数据，编制月度数据分析报告，制定人员稳定策略和风险预警方案。
6. 执行上级交办的其他人事风控专项任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，法学相关专业，年龄28-40岁，具备3年以上员工关系全模块工作经验，曾独立处理大量仲裁与诉讼案件。
2. 熟悉国家劳动法律法规，擅长证据收集、庭审应对及和解谈判，具备成熟的实务操作能力。
3. 思维严谨，坚持原则，具备出色的谈判技巧、突发事件应对能力和高强度工作抗压能力。
4. 精通台账建立、文书撰写与制度修订，善于进行案例总结与复盘分析。
5. 有团餐、餐饮或人员密集型行业从业背景者优先考虑。
2026-05-26 08:08
IP属地：北京
职位福利
本科3-5年劳动纠纷司法仲裁
北京金丰餐饮有限公司
不需要融资 · 10000人以上
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