佛山·顺德区
职位详情
岗位职责:
1. 管培生全周期培养：统筹管培生入职培训、轮岗安排、导师对接及阶段评估，构建并持续完善培养机制，确保管培生顺利过渡至关键岗位；
2. 人才发展体系搭建：主导各业务条线专业能力成长路径设计，依据岗位胜任力模型制定差异化培养方案；参与人才盘点与梯队规划，为高潜人才及核心员工设计专属发展项目；
3. 内训师团队运营：负责内训师选拔、认证与分级管理，建立课程资源库与激励机制，组织培训沙龙、课程开发等活动，保障内训团队活跃度与课程交付质量；
4. 培训制度与平台运营：制定并优化人才发展相关制度流程，推动标准化执行与迭代升级；负责在线学习平台日常运维、数据监控与内容更新，提升学习成效与用户体验；
5. 跨部门协作支持：协同业务BP、人力资源各模块及业务单位，精准识别人才发展需求，输出培训解决方案，支撑公司战略目标与重点项目的实施落地。
任职要求:
1. 本科及以上学历，具备系统的培训理论知识，能够为培训工作提供扎实的理论依据；
2. 拥有2年以上培训项目全流程组织实施经验，具备人才梯队建设或线上学习平台管理经验者优先；
3. 具备良好逻辑思维能力，能结合业务实际独立设计定制化培养体系及线上学习运营策略；
4. 擅长跨部门沟通协作，具备数据分析能力与较强的文字表达能力，可推进项目执行并完成各类专业文档输出；
5. 有HRBP工作经验、了解企业大学建设流程或熟练使用课程开发工具、持有TTT等专业资质者优先考虑。
1. 管培生全周期培养：统筹管培生入职培训、轮岗安排、导师对接及阶段评估，构建并持续完善培养机制，确保管培生顺利过渡至关键岗位；
2. 人才发展体系搭建：主导各业务条线专业能力成长路径设计，依据岗位胜任力模型制定差异化培养方案；参与人才盘点与梯队规划，为高潜人才及核心员工设计专属发展项目；
3. 内训师团队运营：负责内训师选拔、认证与分级管理，建立课程资源库与激励机制，组织培训沙龙、课程开发等活动，保障内训团队活跃度与课程交付质量；
4. 培训制度与平台运营：制定并优化人才发展相关制度流程，推动标准化执行与迭代升级；负责在线学习平台日常运维、数据监控与内容更新，提升学习成效与用户体验；
5. 跨部门协作支持：协同业务BP、人力资源各模块及业务单位，精准识别人才发展需求，输出培训解决方案，支撑公司战略目标与重点项目的实施落地。
任职要求:
1. 本科及以上学历，具备系统的培训理论知识，能够为培训工作提供扎实的理论依据；
2. 拥有2年以上培训项目全流程组织实施经验，具备人才梯队建设或线上学习平台管理经验者优先；
3. 具备良好逻辑思维能力，能结合业务实际独立设计定制化培养体系及线上学习运营策略；
4. 擅长跨部门沟通协作，具备数据分析能力与较强的文字表达能力，可推进项目执行并完成各类专业文档输出；
5. 有HRBP工作经验、了解企业大学建设流程或熟练使用课程开发工具、持有TTT等专业资质者优先考虑。
2026-05-25 10:21
IP属地：广东佛山
职位福利
本科3-5年新员工培训管理层培训企业文化培训内部培训
广东万和新电气股份有限公司
已上市 · 10000人以上
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