杭州·临平区
职位详情
岗位职责
一、法律合规体系与战略管理
负责构建集团统一的法务与合规管理框架，制定中长期法务发展战略，推动合规要求深度嵌入公司战略及业务流程。
牵头制定集团层面合规管理制度、规范与操作流程，指导并审查下属单位建立匹配的合规机制，实现集团整体风险防控一体化运作。
建立合规风险识别、评估与预警机制，定期向管理层呈报集团综合合规风险分析报告，并提出系统性优化建议。
二、合规监督与整改推进
主导开展集团及各下属单位年度合规审查工作，识别重大及系统性合规隐患，制定集团级整改方案并监督执行落地。
建立合规问题全流程追踪闭环机制，推动整改措施转化为制度与流程，防止同类风险重复发生。
统筹规划集团法律合规文化推广工作，设计分层级、分类别的合规培训方案，提升全员特别是关键岗位的合规意识与能力。
三、合同与商业交易风险管理
建立集团统一的合同模板管理体系，组织重大合同及标准文本的编制与修订，确保契合集团风险管控要求与业务实际需求。
牵头审核重大合同、战略合作协议、招投标文件等核心法律文书，独立判断关键法律风险并提供决策支持意见。
建立合同履行过程监控机制，指导处理履约中的法律问题，预防违约行为及商业争议发生。
四、诉讼仲裁与重大纠纷应对
全面管理集团重大诉讼、仲裁及劳动争议案件，制定整体应诉策略，评估并决定是否引入外部律师资源。
对涉及集团声誉或重大利益的案件实施全过程管控，组织案件复盘并建立典型案例库。
结合重大纠纷处理经验，推动管理层完善相关业务制度或管理流程，从机制上减少纠纷发生概率。
五、重大经营决策与项目法律支持
为集团重大经营事项、投融资安排、并购重组、股权变动等项目提供全周期法律服务，涵盖尽职调查、交易结构设计与法律风险评估。
针对创新业务布局、新市场进入等场景出具前瞻性法律意见，兼顾业务拓展与合规边界。
指导处理知识产权、劳动人事、税务、工商登记等日常法律事务，保障企业合法运营与合规竞争优势。
六、法务团队与外部资源整合
负责法务团队组建与日常管理，包括人员招聘、培养发展、绩效考核及人才梯队建设，持续提升团队专业水平与工作效率。
建立外部律所选聘、绩效评价与退出机制，合理配置外部法律资源，有效控制服务成本与质量。
代表集团对接司法机关、行政监管部门等外部机构，维护良好合作关系，提升法务工作的外部协同效率。
七、其他
完成上级交办的其他法律及合规专项任务。
任职要求
（一）基本条件
学历：本科及以上，法学相关专业
资格：通过国家统一法律职业资格考试，持有法律职业资格证书
经验：具备5-8年法务工作经验，其中至少2年在医药行业从事法务工作
（二）专业能力
熟悉医药行业主要法律法规（如药品管理法、药品注册管理办法、GMP/GSP等）
掌握合同法、公司法、知识产权法、劳动法等基础法律知识
（三）综合素质
具有较强的合同审查能力和法律风险识别能力
具备良好的沟通协调能力，能够与业务、财务及外部法律顾问高效协作
思维缜密、条理清晰，具备优秀的书面表达能力
具备自主学习能力与抗压能力
一、法律合规体系与战略管理
负责构建集团统一的法务与合规管理框架，制定中长期法务发展战略，推动合规要求深度嵌入公司战略及业务流程。
牵头制定集团层面合规管理制度、规范与操作流程，指导并审查下属单位建立匹配的合规机制，实现集团整体风险防控一体化运作。
建立合规风险识别、评估与预警机制，定期向管理层呈报集团综合合规风险分析报告，并提出系统性优化建议。
二、合规监督与整改推进
主导开展集团及各下属单位年度合规审查工作，识别重大及系统性合规隐患，制定集团级整改方案并监督执行落地。
建立合规问题全流程追踪闭环机制，推动整改措施转化为制度与流程，防止同类风险重复发生。
统筹规划集团法律合规文化推广工作，设计分层级、分类别的合规培训方案，提升全员特别是关键岗位的合规意识与能力。
三、合同与商业交易风险管理
建立集团统一的合同模板管理体系，组织重大合同及标准文本的编制与修订，确保契合集团风险管控要求与业务实际需求。
牵头审核重大合同、战略合作协议、招投标文件等核心法律文书，独立判断关键法律风险并提供决策支持意见。
建立合同履行过程监控机制，指导处理履约中的法律问题，预防违约行为及商业争议发生。
四、诉讼仲裁与重大纠纷应对
全面管理集团重大诉讼、仲裁及劳动争议案件，制定整体应诉策略，评估并决定是否引入外部律师资源。
对涉及集团声誉或重大利益的案件实施全过程管控，组织案件复盘并建立典型案例库。
结合重大纠纷处理经验，推动管理层完善相关业务制度或管理流程，从机制上减少纠纷发生概率。
五、重大经营决策与项目法律支持
为集团重大经营事项、投融资安排、并购重组、股权变动等项目提供全周期法律服务，涵盖尽职调查、交易结构设计与法律风险评估。
针对创新业务布局、新市场进入等场景出具前瞻性法律意见，兼顾业务拓展与合规边界。
指导处理知识产权、劳动人事、税务、工商登记等日常法律事务，保障企业合法运营与合规竞争优势。
六、法务团队与外部资源整合
负责法务团队组建与日常管理，包括人员招聘、培养发展、绩效考核及人才梯队建设，持续提升团队专业水平与工作效率。
建立外部律所选聘、绩效评价与退出机制，合理配置外部法律资源，有效控制服务成本与质量。
代表集团对接司法机关、行政监管部门等外部机构，维护良好合作关系，提升法务工作的外部协同效率。
七、其他
完成上级交办的其他法律及合规专项任务。
任职要求
（一）基本条件
学历：本科及以上，法学相关专业
资格：通过国家统一法律职业资格考试，持有法律职业资格证书
经验：具备5-8年法务工作经验，其中至少2年在医药行业从事法务工作
（二）专业能力
熟悉医药行业主要法律法规（如药品管理法、药品注册管理办法、GMP/GSP等）
掌握合同法、公司法、知识产权法、劳动法等基础法律知识
（三）综合素质
具有较强的合同审查能力和法律风险识别能力
具备良好的沟通协调能力，能够与业务、财务及外部法律顾问高效协作
思维缜密、条理清晰，具备优秀的书面表达能力
具备自主学习能力与抗压能力
2026-05-25 10:16
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