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月结
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招聘：人力资源经理薪资：7000-8000元/月一、基础硬性条件学历：大专及以上，人力资源、工商管理优先，制造业、机械类背景加分年龄：32–45 岁优先（钢构厂生产型企业，需成熟稳重、抗压强、懂基层管理）工作年限：5 年以上制造业 HR 经验，其中至少 3 年钢结构 / 机械加工 / 重工 / 建筑建材行业经验持证：人力资源管理师二级及以上优先二、核心行业必备能力（钢构厂最看重）1. 熟悉钢构厂人员结构，懂生产一线用工懂焊工、铆工、下料工、拼装工、抛丸工、普工、车间班组长、质检、技术员、钢结构深化设计师、项目经理等岗位招聘、薪酬、留人逻辑能搞定一线工人招聘、劳务管理、外包班组、临时工、季节性用工（钢构厂旺季缺工严重）熟悉车间管理、计件工资、加班、倒班、工伤处理、生产纪律2. 精通制造业全模块 HR，能独当一面招聘：普工 ＋ 技术岗 ＋ 管理岗 ＋ 外贸 / 业务岗全渠道招聘（劳务公司、技工群、同行挖猎、本地招工平台）薪酬绩效：会做车间计件、班组长绩效、管理人员 KPI、钢结构项目提成联系人电话员工关系：处理工伤、劳资纠纷、离职、员工冲突、劳务合同、社保公积金、安全生产相关人事管理培训：焊工技能、安全培训、车间制度、新员工入职培训行政人事一体化：钢构厂 HR 大多兼行政、后勤、食堂、宿舍、安保管理3. 熟悉建筑 / 重工行业政策法规懂工伤保险、安全生产法、劳务用工、分包用工风险、高温补贴、夜班补贴、计件合规三、软实力 & 性格要求（钢构厂刚需）抗压能力极强：钢构厂订单波动大、旺季缺人、工伤多、工人流动性大、事情杂沟通接地气：既能和老板谈战略，也能和车间工人、包工头、劳务公司打交道原则性强 ＋ 灵活变通：既要管制度，又要懂人情世故，稳定生产队伍执行力强、能驻厂：接受厂区环境，可配合车间加班、夜间处理突发情况人品可靠、保密意识强：接触薪酬、人员信息、
2026-05-24 12:10
IP属地：江苏常州
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