廊坊·安次区
职位详情
岗位职责
1、全面统筹公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、考勤劳资、员工关系、企业文化建设；
2、根据公司发展及车间、业务岗用人需求，搭建招聘渠道，负责生产技工、安装人员、销售及职能管理岗位精准招聘；
3、搭建并优化适配工厂生产、销售、安装、租赁各岗位的薪酬体系与绩效考核制度，落地计件薪资、销售提成及管理人员考核机制；
4、负责劳动合同、社保公积金、工伤处理、劳资纠纷调解，规避企业用工法律风险；
5、梳理公司组织架构、各岗位岗位职责、员工手册及人事管理制度，落地车间人事规范化管理；
6、搭建人才梯队，做好员工留存、团队凝聚力建设，降低一线及工程人员流失率。
任职要求
1、32-45，大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，持有人力资源等级证书优先。
2、6年以上人力资源全盘工作经验，2年以上人力负责人/主管全盘管理经验。
3、有制造工厂、建材、钢结构、建筑模板、工程安装类企业从业经验，熟悉车间蓝领、技术工、工程安装队用工管理模式。
4、精通薪酬绩效体系搭建、劳动法及用工风险管控，具备丰富的蓝领+白领招聘渠道及资源。
5、情商高、沟通协调及执行力强，务实接地气，能贴合实体工厂实际落地人事制度与管理工价。
1、全面统筹公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、考勤劳资、员工关系、企业文化建设；
2、根据公司发展及车间、业务岗用人需求，搭建招聘渠道，负责生产技工、安装人员、销售及职能管理岗位精准招聘；
3、搭建并优化适配工厂生产、销售、安装、租赁各岗位的薪酬体系与绩效考核制度，落地计件薪资、销售提成及管理人员考核机制；
4、负责劳动合同、社保公积金、工伤处理、劳资纠纷调解，规避企业用工法律风险；
5、梳理公司组织架构、各岗位岗位职责、员工手册及人事管理制度，落地车间人事规范化管理；
6、搭建人才梯队，做好员工留存、团队凝聚力建设，降低一线及工程人员流失率。
任职要求
1、32-45，大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，持有人力资源等级证书优先。
2、6年以上人力资源全盘工作经验，2年以上人力负责人/主管全盘管理经验。
3、有制造工厂、建材、钢结构、建筑模板、工程安装类企业从业经验，熟悉车间蓝领、技术工、工程安装队用工管理模式。
4、精通薪酬绩效体系搭建、劳动法及用工风险管控，具备丰富的蓝领+白领招聘渠道及资源。
5、情商高、沟通协调及执行力强，务实接地气，能贴合实体工厂实际落地人事制度与管理工价。
2026-05-23 14:58
IP属地：河北
职位福利
大专1-3年3年以上管理经验
廊坊市恒筑模板有限公司
100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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人力资源经理/主管人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
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