深圳·罗湖区
职位详情
岗位职责：
1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等；
2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责；
3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责；
4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等；
5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设；
6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等；
7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等；
8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力；
9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈；
10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责；
11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常；
12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排；
任职要求：
1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先；
2、熟悉劳动法的应用与要求；
3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道；
4、对人力资源6大模块相关知识熟悉；
5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT；
6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底；
7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪；
8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯
1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等；
2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责；
3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责；
4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等；
5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设；
6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等；
7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等；
8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力；
9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈；
10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责；
11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常；
12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排；
任职要求：
1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先；
2、熟悉劳动法的应用与要求；
3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道；
4、对人力资源6大模块相关知识熟悉；
5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT；
6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底；
7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪；
8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯
2026-05-24 16:09
IP属地：广东
职位福利
本科3-5年弹性工作制培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
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