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核心职责
1. 财务战略与制造业全面财务管理：
· 制定并实施符合制造业特性的集团财务战略，支持公司整体业务目标。
· 建立和完善制造业全流程成本管控体系，BOM（物料清单）成本核算、作业成本法（ABC）应用、生产成本分析与优化，实现降本增效。
· 领导全面预算管理（包括生产预算、资本支出预算、现金流预算）的编制、执行、监控与分析，确保资源高效配置。
· 负责公司的资金筹划与运营资本管理，优化应收账款、存货（原材料、在制品、产成品）、应付账款周期，提升资金使用效率。
· 确保及时、准确编制符合会计准则的合并财务报表，并进行深入的经营分析，为管理层提供决策支持。
2. 税务筹划与风险管理（核心重点）：
· 主导公司整体税务筹划战略，设计并优化制造、研发、销售等多环节的税务架构，合法合规地降低公司整体税负。
· 深度研究并应用高新技术企业、研发费用加计扣除、制造业减税降费等与制造业密切相关的税收优惠政策。
· 为产线投资、工厂扩建、技术升级、等重大资本性支出项目提供税务方案评估与优化建议。
· 管理公司关联交易与转让定价政策，确保合规性，并准备同期文档。
· 建立税务风险预警与防控体系，负责与各级税务机关的沟通，应对税务稽查与评估。
3. 薪酬绩效体系设计与对接：
· 与人力资源部门紧密协作，主导或深度参与公司薪酬总额预算的制定与控制。
· 基于财务数据和业务目标，设计、优化与财务指标挂钩的绩效考核方案（如：EVA、利润率、成本节约、回款率、预算达成率等），特别是针对生产、销售、采购等业务部门的激励方案。
· 建立与管理层、业务部门负责人绩效合同（KPI）的制定、跟踪与评估机制，确保绩效考核能有效驱动战略目标实现。
· 分析薪酬福利支出的财务影响，进行人工成本效益分析，为人力资源决策提供财务视角的数据支持。
4. 团队与系统建设：
· 领导、培养和激励财务团队，打造学习型、业务导向的高绩效财务组织。
· 推动财务数字化转型，优化与制造业ERP（如SAP、Oracle等）系统集成的财务流程，提升数据准确性与效率。
任职资格要求
1. 硬性条件：
· 学历与资质： 统招本科及以上学历，财务、会计、税务、金融等相关专业。必须持有注册会计师（CPA）或注册税务师（CTA）证书。
· 行业经验： 至少 10年以上 财务管理工作经验，其中 不少于8年必须在制造行业，并有 5年以上 在中型以上制造业集团担任财务总监或高级财务经理的经验。
· 专业经验： 必须具备主导大型制造业企业税务筹划的成功案例。同时，拥有设计或主导实施与财务指标挂钩的薪酬绩效考核体系的实战经验。
2. 专业知识与技能：
· 精通制造业财务： 深刻理解制造业运营模式，精通成本核算（标准成本、实际成本）、供应链财务、生产流程财务控制、存货管理等。
· 精通中国税制： 对企业所得税、增值税、、房产税、印花税等有精深理解和实操经验，能灵活运用于制造业场景。
· 熟悉薪酬绩效原理： 熟悉主流绩效管理工具（如BSC、KPI、OKR），能够将财务目标分解并融入绩效体系。
· 出色的数据分析能力： 能熟练使用ERP系统、BI工具进行数据提取、分析和建模，数据敏感度高。
· 出色的沟通与领导能力： 能够与非财务背景的管理层及业务部门高效沟通，推动跨部门协作。
3. 软性能力与素质：
· 战略思维与业务洞察力： 能够从财务数据中洞察业务本质，成为业务的“军师”而非“账房先生”。
· 结果导向与业务驱动： 所有工作的出发点都是为了支持业务发展、提升经营成果。
· 卓越的问题解决能力： 面对复杂问题能保持冷静，提出系统性解决方案。
· 高度的诚信、责任感和抗压能力。
· 强大的领导力和团队影响力。
1. 财务战略与制造业全面财务管理：
· 制定并实施符合制造业特性的集团财务战略，支持公司整体业务目标。
· 建立和完善制造业全流程成本管控体系，BOM（物料清单）成本核算、作业成本法（ABC）应用、生产成本分析与优化，实现降本增效。
· 领导全面预算管理（包括生产预算、资本支出预算、现金流预算）的编制、执行、监控与分析，确保资源高效配置。
· 负责公司的资金筹划与运营资本管理，优化应收账款、存货（原材料、在制品、产成品）、应付账款周期，提升资金使用效率。
· 确保及时、准确编制符合会计准则的合并财务报表，并进行深入的经营分析，为管理层提供决策支持。
2. 税务筹划与风险管理（核心重点）：
· 主导公司整体税务筹划战略，设计并优化制造、研发、销售等多环节的税务架构，合法合规地降低公司整体税负。
· 深度研究并应用高新技术企业、研发费用加计扣除、制造业减税降费等与制造业密切相关的税收优惠政策。
· 为产线投资、工厂扩建、技术升级、等重大资本性支出项目提供税务方案评估与优化建议。
· 管理公司关联交易与转让定价政策，确保合规性，并准备同期文档。
· 建立税务风险预警与防控体系，负责与各级税务机关的沟通，应对税务稽查与评估。
3. 薪酬绩效体系设计与对接：
· 与人力资源部门紧密协作，主导或深度参与公司薪酬总额预算的制定与控制。
· 基于财务数据和业务目标，设计、优化与财务指标挂钩的绩效考核方案（如：EVA、利润率、成本节约、回款率、预算达成率等），特别是针对生产、销售、采购等业务部门的激励方案。
· 建立与管理层、业务部门负责人绩效合同（KPI）的制定、跟踪与评估机制，确保绩效考核能有效驱动战略目标实现。
· 分析薪酬福利支出的财务影响，进行人工成本效益分析，为人力资源决策提供财务视角的数据支持。
4. 团队与系统建设：
· 领导、培养和激励财务团队，打造学习型、业务导向的高绩效财务组织。
· 推动财务数字化转型，优化与制造业ERP（如SAP、Oracle等）系统集成的财务流程，提升数据准确性与效率。
任职资格要求
1. 硬性条件：
· 学历与资质： 统招本科及以上学历，财务、会计、税务、金融等相关专业。必须持有注册会计师（CPA）或注册税务师（CTA）证书。
· 行业经验： 至少 10年以上 财务管理工作经验，其中 不少于8年必须在制造行业，并有 5年以上 在中型以上制造业集团担任财务总监或高级财务经理的经验。
· 专业经验： 必须具备主导大型制造业企业税务筹划的成功案例。同时，拥有设计或主导实施与财务指标挂钩的薪酬绩效考核体系的实战经验。
2. 专业知识与技能：
· 精通制造业财务： 深刻理解制造业运营模式，精通成本核算（标准成本、实际成本）、供应链财务、生产流程财务控制、存货管理等。
· 精通中国税制： 对企业所得税、增值税、、房产税、印花税等有精深理解和实操经验，能灵活运用于制造业场景。
· 熟悉薪酬绩效原理： 熟悉主流绩效管理工具（如BSC、KPI、OKR），能够将财务目标分解并融入绩效体系。
· 出色的数据分析能力： 能熟练使用ERP系统、BI工具进行数据提取、分析和建模，数据敏感度高。
· 出色的沟通与领导能力： 能够与非财务背景的管理层及业务部门高效沟通，推动跨部门协作。
3. 软性能力与素质：
· 战略思维与业务洞察力： 能够从财务数据中洞察业务本质，成为业务的“军师”而非“账房先生”。
· 结果导向与业务驱动： 所有工作的出发点都是为了支持业务发展、提升经营成果。
· 卓越的问题解决能力： 面对复杂问题能保持冷静，提出系统性解决方案。
· 高度的诚信、责任感和抗压能力。
· 强大的领导力和团队影响力。
2026-05-23 13:47
IP属地：广东
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