杭州·萧山区
职位详情
岗位职责：
1、公司人事相关制度的补充修订；
2、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织年度的人才梯队建设；
4、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应；
5、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果；
6、开拓及管理公司招聘渠道；
7、制定培训计划及组织开展定期培训工作；
8、收集公司员工的持证情况，及时通知员工考证及证件年审；
9、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率和处理劳动纠纷问题；
10、妥善处理项目撤场的人员问题；
11、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、，45岁以内，大专以上学历，有1年以上人事主管工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇；
3、具备良好的沟通能力与应变能力，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉常用的招聘渠道；
5、熟悉相关上岗证件的报考流程；
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7、工作细致严谨，具备高度的责任心与保密意识。
薪资待遇：6000元/月，13薪，双休，购五险一金
1、公司人事相关制度的补充修订；
2、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织年度的人才梯队建设；
4、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应；
5、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果；
6、开拓及管理公司招聘渠道；
7、制定培训计划及组织开展定期培训工作；
8、收集公司员工的持证情况，及时通知员工考证及证件年审；
9、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率和处理劳动纠纷问题；
10、妥善处理项目撤场的人员问题；
11、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、，45岁以内，大专以上学历，有1年以上人事主管工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇；
3、具备良好的沟通能力与应变能力，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉常用的招聘渠道；
5、熟悉相关上岗证件的报考流程；
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7、工作细致严谨，具备高度的责任心与保密意识。
薪资待遇：6000元/月，13薪，双休，购五险一金
2026-05-22 08:57
IP属地：浙江
职位福利
大专1-3年
杭州中广物业服务有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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