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职位详情
HRBP岗位职责一、岗位职责
1、主导ToB业务方向的全周期招聘工作，借助垂直类渠道及竞品人才 Mapping 手段，精准挖掘具备复杂决策链销售背景的优质候选人。搭建行业人才图谱，优化关键岗位招聘时效，同步提升业务主管在人才评估环节的判断能力。
2、贴近业务前端，参与业务复盘与战略研讨，及时捕捉业务发展阶段变化对组织能力建设带来的新需求。
3、定期梳理人效相关数据指标，通过数据分析定位影响效率的核心节点，并协同推动优化举措实施。
4、主动识别业务运行中的人力流程堵点，运用流程优化工具制定解决方案，并确保执行落地见效。
5、积极推动团队正向氛围建设，落实团队文化运营相关工作。
6、统筹销售团队员工的入职、转正、调动、离职及劳动关系管理事务。
二、任职要求
1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于销售团队的HRBP实操，具备完整支撑ToB业务团队的成功案例。
2、拥有独立完成ToB销售岗位招聘闭环的实际经验。
3、理解ToB业务运作模式，能够快速将业务挑战转化为有效的人力资源应对策略。
4、熟练操作各类办公工具（如Excel、数据透视表、思维导图、PPT等），具备从数据中提炼根因并输出改进方案的能力。
5、情绪管理能力强，抗压性好，学习能力和逻辑思维突出，善于以结构化方式系统分析和解决复杂问题。
三、待遇
底薪+绩效+岗位工资+招聘提成，综合月薪7-8K。
1、主导ToB业务方向的全周期招聘工作，借助垂直类渠道及竞品人才 Mapping 手段，精准挖掘具备复杂决策链销售背景的优质候选人。搭建行业人才图谱，优化关键岗位招聘时效，同步提升业务主管在人才评估环节的判断能力。
2、贴近业务前端，参与业务复盘与战略研讨，及时捕捉业务发展阶段变化对组织能力建设带来的新需求。
3、定期梳理人效相关数据指标，通过数据分析定位影响效率的核心节点，并协同推动优化举措实施。
4、主动识别业务运行中的人力流程堵点，运用流程优化工具制定解决方案，并确保执行落地见效。
5、积极推动团队正向氛围建设，落实团队文化运营相关工作。
6、统筹销售团队员工的入职、转正、调动、离职及劳动关系管理事务。
二、任职要求
1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于销售团队的HRBP实操，具备完整支撑ToB业务团队的成功案例。
2、拥有独立完成ToB销售岗位招聘闭环的实际经验。
3、理解ToB业务运作模式，能够快速将业务挑战转化为有效的人力资源应对策略。
4、熟练操作各类办公工具（如Excel、数据透视表、思维导图、PPT等），具备从数据中提炼根因并输出改进方案的能力。
5、情绪管理能力强，抗压性好，学习能力和逻辑思维突出，善于以结构化方式系统分析和解决复杂问题。
三、待遇
底薪+绩效+岗位工资+招聘提成，综合月薪7-8K。
2026-05-21 10:54
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科5-10年招聘员工关系企业文化销售团队HRBP市场团队HRBP运营团队HRBP
湖南惟客科技集团有限公司
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