职位详情
工作职责
1. 全面负责企业劳动关系各环节管理,涵盖劳动合同的签署、变更及终止等合规操作,有效防范用工风险。
2. 牵头处理员工投诉与劳资纠纷,通过协商沟通、政策说明等方式妥善解决争议,减少法律隐患。
3. 策划并落地员工关怀与激励方案,提升员工满意度与团队凝聚力,强化组织认同感。
4. 定期组织员工关系调研,掌握员工状态与诉求,为管理层决策提供数据支持与优化建议。
5. 梳理并优化员工关系管理体系与流程,确保符合国家劳动法律法规及行业标准要求。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。
2. 具有3年以上员工关系相关工作经验,精通《劳动法》《劳动合同法》等法规政策。
3. 具备出色的沟通协调能力与矛盾调解技巧,可独立应对复杂员工关系事务。
4. 具备良好的数据分析能力,能基于数据识别员工关系趋势并制定改善策略。
5. 作风认真细致,坚持原则,同时富有同理心和服务意识。
1. 全面负责企业劳动关系各环节管理,涵盖劳动合同的签署、变更及终止等合规操作,有效防范用工风险。
2. 牵头处理员工投诉与劳资纠纷,通过协商沟通、政策说明等方式妥善解决争议,减少法律隐患。
3. 策划并落地员工关怀与激励方案,提升员工满意度与团队凝聚力,强化组织认同感。
4. 定期组织员工关系调研,掌握员工状态与诉求,为管理层决策提供数据支持与优化建议。
5. 梳理并优化员工关系管理体系与流程,确保符合国家劳动法律法规及行业标准要求。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。
2. 具有3年以上员工关系相关工作经验,精通《劳动法》《劳动合同法》等法规政策。
3. 具备出色的沟通协调能力与矛盾调解技巧,可独立应对复杂员工关系事务。
4. 具备良好的数据分析能力,能基于数据识别员工关系趋势并制定改善策略。
5. 作风认真细致,坚持原则,同时富有同理心和服务意识。
2026-05-21 08:26
IP属地:湖北武汉
职位福利
本科经验不限劳动关系员工关怀劳动争议处理员工关系制度建设员工关系调研分析

武汉市金一诺装饰设计有限公司
不需要融资 · 0-20人


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