长春
职位详情
工作职责
一、跨部门轮岗与业务实践
轮岗安排：需在销售、市场、新媒体等关键部门轮岗，深入参与门店运营、线上推广及教学支持，全面掌握校区各环节运作流程。
项目落地：协助推进招生计划、品牌宣传及店面管理，包括地推执行、社群维护与渠道拓展，助力业绩目标实现。
数据支持：整理运营信息，识别运行瓶颈并提出优化建议，参与服务规范建设与教学质量监控，完善课程体系与师资管理。
二、团队协作与能力提升
一线历练：通过多岗位实践积累实战经验，建立整体业务视角，为未来承担管理职责做好准备。
协同推进：协助上级开展市场分析、活动策划及资源对接，提供可行性建议，促进部门间高效联动。
三、人才发展与组织共建
培养路径：经综合评估后定岗至重点岗位，纳入核心人才梯队，逐步参与企业运营管理事务。
知识传递：积极参与内部培训、案例研讨及营销项目，推动团队专业能力持续提升。
任职资格
要求：学历与背景条件
1、学历要求：985/211高校应届毕业生，具备1-2年销售相关工作经验者优先。
2、核心能力要求
学习能力：能够快速吸收新知识，适应多岗位轮换与业务动态调整。
沟通协调：表达流畅、条理清晰，具备整合多方资源解决实际问题的能力。
抗压能力：在快节奏工作中保持稳定输出，积极应对压力与挑战。
洞察与创新：善于发现运营中的痛点，并提出具有可行性的改进方案。
3、职业素养与经历
教育热忱：认同教育价值，富有责任感与同理心，认可“以学生成长为中心”的发展理念。
学生干部经历：在校期间曾担任班委、社团骨干或主导大型活动者优先，展现组织与协作潜质。
行业背景：有语言培训、销售类或跨业实习经验者加分，了解教育领域运作特点。
4、技能与工具应用
办公软件：熟练使用Excel、PPT等工具进行数据处理与汇报展示。
语言水平：部分岗位需具备良好英语能力，适用于国际课程或留学相关业务。
5、隐性素质要求
文化契合度：通过团队互动识别价值观一致的候选人。
进取意识：目标明确，主动接受挑战任务，追求个人与组织共同发展。
一、跨部门轮岗与业务实践
轮岗安排：需在销售、市场、新媒体等关键部门轮岗，深入参与门店运营、线上推广及教学支持，全面掌握校区各环节运作流程。
项目落地：协助推进招生计划、品牌宣传及店面管理，包括地推执行、社群维护与渠道拓展，助力业绩目标实现。
数据支持：整理运营信息，识别运行瓶颈并提出优化建议，参与服务规范建设与教学质量监控，完善课程体系与师资管理。
二、团队协作与能力提升
一线历练：通过多岗位实践积累实战经验，建立整体业务视角，为未来承担管理职责做好准备。
协同推进：协助上级开展市场分析、活动策划及资源对接，提供可行性建议，促进部门间高效联动。
三、人才发展与组织共建
培养路径：经综合评估后定岗至重点岗位，纳入核心人才梯队，逐步参与企业运营管理事务。
知识传递：积极参与内部培训、案例研讨及营销项目，推动团队专业能力持续提升。
任职资格
要求：学历与背景条件
1、学历要求：985/211高校应届毕业生，具备1-2年销售相关工作经验者优先。
2、核心能力要求
学习能力：能够快速吸收新知识，适应多岗位轮换与业务动态调整。
沟通协调：表达流畅、条理清晰，具备整合多方资源解决实际问题的能力。
抗压能力：在快节奏工作中保持稳定输出，积极应对压力与挑战。
洞察与创新：善于发现运营中的痛点，并提出具有可行性的改进方案。
3、职业素养与经历
教育热忱：认同教育价值，富有责任感与同理心，认可“以学生成长为中心”的发展理念。
学生干部经历：在校期间曾担任班委、社团骨干或主导大型活动者优先，展现组织与协作潜质。
行业背景：有语言培训、销售类或跨业实习经验者加分，了解教育领域运作特点。
4、技能与工具应用
办公软件：熟练使用Excel、PPT等工具进行数据处理与汇报展示。
语言水平：部分岗位需具备良好英语能力，适用于国际课程或留学相关业务。
5、隐性素质要求
文化契合度：通过团队互动识别价值观一致的候选人。
进取意识：目标明确，主动接受挑战任务，追求个人与组织共同发展。
2026-03-30 08:09
IP属地：吉林长春
职位福利
本科1-3年
新东方教育科技集团有限公司
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