中山
职位详情
岗位职责：
1、跟踪薪酬市场动态，分析并评估薪酬水平的变动趋势；
2、结合公司发展战略，依据市场调研结果，制定具备市场竞争力的薪酬体系与策略；
3、编制、审核及报送各类薪资报表，按时完成工资发放，妥善处理员工薪酬相关疑问与反馈；
4、组织员工薪酬预算的编制、实施与管控，开展人工成本数据分析工作；
5、统筹设计公司激励计划与实施方案；
6、负责社保、公积金的申报缴纳及企业福利保险的日常管理；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上薪酬福利领域工作经验，具备较强的原则性和责任感，工作细致主动；
3、熟练操作Office办公软件，具备良好的数据处理与分析能力；
4、具有制造业从业背景者优先考虑。
1、跟踪薪酬市场动态，分析并评估薪酬水平的变动趋势；
2、结合公司发展战略，依据市场调研结果，制定具备市场竞争力的薪酬体系与策略；
3、编制、审核及报送各类薪资报表，按时完成工资发放，妥善处理员工薪酬相关疑问与反馈；
4、组织员工薪酬预算的编制、实施与管控，开展人工成本数据分析工作；
5、统筹设计公司激励计划与实施方案；
6、负责社保、公积金的申报缴纳及企业福利保险的日常管理；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上薪酬福利领域工作经验，具备较强的原则性和责任感，工作细致主动；
3、熟练操作Office办公软件，具备良好的数据处理与分析能力；
4、具有制造业从业背景者优先考虑。
2026-05-21 08:22
IP属地：广东中山
职位福利
本科5-10年薪酬人效分析激励方案
广东TCL智能暖通设备有限公司
未融资 · 500-999人
鱼泡安全保障
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