南京·浦口区
职位详情
• 学历：大专及以上；本科优先（中大型/头部机构）
• 年龄：22–38岁
• 背景：无犯罪记录、征信良好；金融/法律/人力/行政相关专业优先
• 经验：
◦ 专员：1–3年人事/行政经验，有催收中心经验优先
◦ 主管/经理：3–5年以上，有催收团队人力管理、批量招聘、绩效落地经验
二、人事模块核心要求（重中之重）
1. 招聘配置（催收行业核心）
• 能做批量招聘（月招几十–上百人）
• 懂催收岗画像：普通话、抗压、沟通、无不良记录、征信干净
• 快速面试、背调、入职办理，适配高流动率
2. 绩效与薪酬（催收强结果导向）
• 熟悉催收底薪+提成+全勤+排名奖薪酬结构

3. 劳动关系（高风险）
• 熟悉劳动法规，处理高离职、纠纷、投诉，严控用工风险
• 懂催收行业合规边界，避免因管理不当引发投诉/监管问题
4. 培训与员工关系
• 做合规+话术+系统+抗压岗前/在岗培训
• 高压力团队氛围维护，做心理疏导、团建、激励，降低流失
三、行政模块核心要求
• 职场管理：办公环境、水电、物业、安全
• 资产与采购：电脑、话机、工位、耗材管理，成本控制
• 后勤保障：考勤、宿舍、员工福利
• 合规与档案：合同、社保公积金、人事档案、催收合规文件归档
• 数据与报表：人力报表、招聘漏斗、离职率、成本分析，熟练Excel/PPT
四、核心能力（催收行业专属）
• 极强抗压：适配高节奏、高目标、高流动、高投诉环境
• 合规意识强：熟知《个保法》《催收自律公约》，守住合规红线
• 数据敏感：看回款、接通、投诉、流失等指标，支撑业务决策
• 沟通协调：对内对接业务/财务/运营，对外对接监管/劳务
• 执行力+结果导向：快速补人、快速落地制度、快速解决问题
五、加分项
• 有催收/消费金融/银行信用卡人力行政经验
• 熟悉催收系统、电催话术与质检规则
• 能接受加班、夜班、周末排班支持
六、薪资参考（2026年）
• 人事行政专员：6k–8k
• 年龄：22–38岁
• 背景：无犯罪记录、征信良好；金融/法律/人力/行政相关专业优先
• 经验：
◦ 专员：1–3年人事/行政经验，有催收中心经验优先
◦ 主管/经理：3–5年以上，有催收团队人力管理、批量招聘、绩效落地经验
二、人事模块核心要求（重中之重）
1. 招聘配置（催收行业核心）
• 能做批量招聘（月招几十–上百人）
• 懂催收岗画像：普通话、抗压、沟通、无不良记录、征信干净
• 快速面试、背调、入职办理，适配高流动率
2. 绩效与薪酬（催收强结果导向）
• 熟悉催收底薪+提成+全勤+排名奖薪酬结构

3. 劳动关系（高风险）
• 熟悉劳动法规，处理高离职、纠纷、投诉，严控用工风险
• 懂催收行业合规边界，避免因管理不当引发投诉/监管问题
4. 培训与员工关系
• 做合规+话术+系统+抗压岗前/在岗培训
• 高压力团队氛围维护，做心理疏导、团建、激励，降低流失
三、行政模块核心要求
• 职场管理：办公环境、水电、物业、安全
• 资产与采购：电脑、话机、工位、耗材管理，成本控制
• 后勤保障：考勤、宿舍、员工福利
• 合规与档案：合同、社保公积金、人事档案、催收合规文件归档
• 数据与报表：人力报表、招聘漏斗、离职率、成本分析，熟练Excel/PPT
四、核心能力（催收行业专属）
• 极强抗压：适配高节奏、高目标、高流动、高投诉环境
• 合规意识强：熟知《个保法》《催收自律公约》，守住合规红线
• 数据敏感：看回款、接通、投诉、流失等指标，支撑业务决策
• 沟通协调：对内对接业务/财务/运营，对外对接监管/劳务
• 执行力+结果导向：快速补人、快速落地制度、快速解决问题
五、加分项
• 有催收/消费金融/银行信用卡人力行政经验
• 熟悉催收系统、电催话术与质检规则
• 能接受加班、夜班、周末排班支持
六、薪资参考（2026年）
• 人事行政专员：6k–8k
2026-05-20 20:51
IP属地：江苏
职位福利
大专1-3年
江苏电仓鼠互联信息服务有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
