沈阳·浑南区
职位详情
工作职责：
1. 结合公司经营目标，系统性制定并推进人力资源战略规划，编制人力资源发展方案，保障各项计划落地执行；
2. 主导公司制度体系与管理流程的搭建，起草并持续优化合规、高效的人力资源管理制度与操作流程，确保制度顺畅运行；
3. 拓展并维护多元化招聘渠道，依据年度招聘计划及业务部门用人需求开展人才引进，构建人才储备体系与晋升机制，提升团队整体能力；
4. 设计具备市场竞争力的薪酬结构与绩效激励体系，并组织实施过程管理与结果评估；
5. 推动符合企业发展阶段的文化建设，通过多种形式传播企业文化理念，统筹组织文化宣导及团队活动；
6. 完成公司交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年全面负责人事管理工作；
3. 熟知人力资源相关法律法规，掌握行业发展趋势与政策变化；
4. 具备出色的沟通协调、对外联络及公共关系处理能力；
5. 责任心强，具备良好的团队管理与组织引领能力。
1. 结合公司经营目标，系统性制定并推进人力资源战略规划，编制人力资源发展方案，保障各项计划落地执行；
2. 主导公司制度体系与管理流程的搭建，起草并持续优化合规、高效的人力资源管理制度与操作流程，确保制度顺畅运行；
3. 拓展并维护多元化招聘渠道，依据年度招聘计划及业务部门用人需求开展人才引进，构建人才储备体系与晋升机制，提升团队整体能力；
4. 设计具备市场竞争力的薪酬结构与绩效激励体系，并组织实施过程管理与结果评估；
5. 推动符合企业发展阶段的文化建设，通过多种形式传播企业文化理念，统筹组织文化宣导及团队活动；
6. 完成公司交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年全面负责人事管理工作；
3. 熟知人力资源相关法律法规，掌握行业发展趋势与政策变化；
4. 具备出色的沟通协调、对外联络及公共关系处理能力；
5. 责任心强，具备良好的团队管理与组织引领能力。
2026-06-07 19:52
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科5-10年绩效管理招聘HRBP
沈阳新松机器人自动化股份有限公司
1000-9999人
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