璧山区
职位详情
岗位职责：
1、统筹梳理营运团队人才布局，推进人才梯队搭建，聚焦于管理干部的甄选与培育工作；
2、结合营运团队人才发展现状，识别并评估培养需求，独立运作各类专项人才选拔项目，如区域管理岗晋升述职会、年度战略执行规划会等，主导会议筹备与发起，开展述职前辅导、业绩数据梳理分析，主持会议进程，落实会后总结复盘及人才任用跟进，确保流程闭环；
3、科学衡量人才选拔与培养成效，建立并维护人才档案，推动各项人才发展举措有效执行；
4、识别营运团队能力薄弱环节，联动营运人力经理策划并落地专项提升项目；
5、对接区域经理，深入理解业务诉求，提供精准人力资源支持；
6、从人才发展维度解读业务经营数据，深度融入业务场景，熟悉辖区各环节运作流程，助力业务提效与协同发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上人才管理或培训管理相关经验，有连锁、餐饮、新零售行业背景者优先；
2、熟悉培训体系构建、培训项目组织与实施，具备人才评估、干部选拔等项目实操经验；
3、具备良好的系统性思维，逻辑清晰，沟通表达顺畅，问题解决能力强，目标结果导向明确；
4、性格积极乐观，富有工作激情，擅长跨部门协作，组织协调能力强，执行力强且能承受高强度工作压力；
5、文字表达能力强，自我驱动力强，具备快速适应新环境的能力。
1、统筹梳理营运团队人才布局，推进人才梯队搭建，聚焦于管理干部的甄选与培育工作；
2、结合营运团队人才发展现状，识别并评估培养需求，独立运作各类专项人才选拔项目，如区域管理岗晋升述职会、年度战略执行规划会等，主导会议筹备与发起，开展述职前辅导、业绩数据梳理分析，主持会议进程，落实会后总结复盘及人才任用跟进，确保流程闭环；
3、科学衡量人才选拔与培养成效，建立并维护人才档案，推动各项人才发展举措有效执行；
4、识别营运团队能力薄弱环节，联动营运人力经理策划并落地专项提升项目；
5、对接区域经理，深入理解业务诉求，提供精准人力资源支持；
6、从人才发展维度解读业务经营数据，深度融入业务场景，熟悉辖区各环节运作流程，助力业务提效与协同发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上人才管理或培训管理相关经验，有连锁、餐饮、新零售行业背景者优先；
2、熟悉培训体系构建、培训项目组织与实施，具备人才评估、干部选拔等项目实操经验；
3、具备良好的系统性思维，逻辑清晰，沟通表达顺畅，问题解决能力强，目标结果导向明确；
4、性格积极乐观，富有工作激情，擅长跨部门协作，组织协调能力强，执行力强且能承受高强度工作压力；
5、文字表达能力强，自我驱动力强，具备快速适应新环境的能力。
2025-11-10 11:05
IP属地：重庆
职位福利
本科3-5年运营团队HRBP人才发展
重庆堡食空间餐饮管理有限公司
未融资 · 1000-9999人
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