南京·建邺区
职位详情
SSC主管\经理
【岗位职责】
团队运营统筹：负责南京城市公司SSC的日常运作管理，确保人事服务（入职、转正、调动、离职、薪酬、社保、档案等）高效稳定交付。
薪酬运营管理：主导薪酬日常运作与流程优化，组织月度薪资核算发放及员工咨询解答；统筹年度节日福利专项方案的策划与执行落地。
系统运营支持：负责人事信息系统日常维护与流程优化需求整理，提升运营效率与用户体验。
社保福利统筹：全面管理所辖范围（含多家分子公司及物业项目）五险一金申报、缴纳、基数调整、年审等工作，保障操作合规与数据准确。
员工关系管理：牵头区域内员工关系事务，协调处理劳动争议，联动法务部门推进纠纷解决；主导外拓项目人力资源评审，审核人员编制与薪酬标准。
数据体系建设：搭建并维护人力资源运营数据体系，定期输出月度/季度人力运营分析报告。
政策研究与风险防控：持续跟踪国家及地方人力资源相关政策（薪酬、税务、社保、人才补贴等），提出合规建议，降低运营风险。
【任职要求】
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在共享服务中心（SSC）或薪酬人事模块担任管理职务，具备大型物业集团或多区域分支机构共享中心运营经验者优先。
专业知识：精通薪酬福利、考勤管理制度及五险一金合规操作流程，熟悉人力资源相关法律法规。
管理能力：具备较强的团队管理与跨部门协同能力，可独立统筹20个以上物业项目的薪酬社保等综合事务。
综合素质：抗压能力强，逻辑清晰，责任心强，具备良好的数据分析意识，有持续改进与优化的主动性。
行业经验加分项：具有物业行业背景者优先，拥有劳动密集型行业或千人以上企业实操经验者优先。
【岗位职责】
团队运营统筹：负责南京城市公司SSC的日常运作管理，确保人事服务（入职、转正、调动、离职、薪酬、社保、档案等）高效稳定交付。
薪酬运营管理：主导薪酬日常运作与流程优化，组织月度薪资核算发放及员工咨询解答；统筹年度节日福利专项方案的策划与执行落地。
系统运营支持：负责人事信息系统日常维护与流程优化需求整理，提升运营效率与用户体验。
社保福利统筹：全面管理所辖范围（含多家分子公司及物业项目）五险一金申报、缴纳、基数调整、年审等工作，保障操作合规与数据准确。
员工关系管理：牵头区域内员工关系事务，协调处理劳动争议，联动法务部门推进纠纷解决；主导外拓项目人力资源评审，审核人员编制与薪酬标准。
数据体系建设：搭建并维护人力资源运营数据体系，定期输出月度/季度人力运营分析报告。
政策研究与风险防控：持续跟踪国家及地方人力资源相关政策（薪酬、税务、社保、人才补贴等），提出合规建议，降低运营风险。
【任职要求】
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在共享服务中心（SSC）或薪酬人事模块担任管理职务，具备大型物业集团或多区域分支机构共享中心运营经验者优先。
专业知识：精通薪酬福利、考勤管理制度及五险一金合规操作流程，熟悉人力资源相关法律法规。
管理能力：具备较强的团队管理与跨部门协同能力，可独立统筹20个以上物业项目的薪酬社保等综合事务。
综合素质：抗压能力强，逻辑清晰，责任心强，具备良好的数据分析意识，有持续改进与优化的主动性。
行业经验加分项：具有物业行业背景者优先，拥有劳动密集型行业或千人以上企业实操经验者优先。
2026-05-20 14:45
IP属地：江苏南京
职位福利
本科5-10年绩效管理薪酬福利员工关系人力资源管理员
德信盛全物业服务有限公司
已上市 · 1000-9999人
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