南昌·红谷滩区
职位详情
职责1、负责营销大区人力资源相关工作的统筹与执行；
2、在人力资源总监指导下，协同大区总监推进大区人力资源事务的规划与落地，涵盖人才盘点、招聘实施、区域培训、新人成长体系搭建、营销梯队人才甄选、岗位能力认证及师徒带教过程跟踪等；
3、推动企业文化落地，在集团统一的人力资源政策框架下，确保文化理念有效传递，并将各项制度切实贯彻至基层员工；
4、具备系统性思维与实际经验，能够有效设计并落实新人培养与发展机制；
5、具备较强的项目管理能力，能围绕业务需求主导开展具有战略价值的人力资源项目；
要求：
1、熟悉快消行业或对白酒领域有一定认知（具备突出的创新能力和学习能力）；
2、拥有6年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经历，具备中高端人才引进成功案例，能高效响应业务部门用人需求；
3、具备扎实的业务理解力，视野开阔，富有激情与亲和力，创新意识强，擅长组织建设与团队氛围营造；
4、服务意识突出，关注细节，善于创造感动体验，为各类人才提供精细化支持服务；
5、年龄26至40周岁以内，统招本科及以上学历；
6、适应全国范围出差；
职位福利：绩效奖金、餐补、交通补助、通讯补助、带薪年假、五险一金、定期团建
2、在人力资源总监指导下，协同大区总监推进大区人力资源事务的规划与落地，涵盖人才盘点、招聘实施、区域培训、新人成长体系搭建、营销梯队人才甄选、岗位能力认证及师徒带教过程跟踪等；
3、推动企业文化落地，在集团统一的人力资源政策框架下，确保文化理念有效传递，并将各项制度切实贯彻至基层员工；
4、具备系统性思维与实际经验，能够有效设计并落实新人培养与发展机制；
5、具备较强的项目管理能力，能围绕业务需求主导开展具有战略价值的人力资源项目；
要求：
1、熟悉快消行业或对白酒领域有一定认知（具备突出的创新能力和学习能力）；
2、拥有6年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经历，具备中高端人才引进成功案例，能高效响应业务部门用人需求；
3、具备扎实的业务理解力，视野开阔，富有激情与亲和力，创新意识强，擅长组织建设与团队氛围营造；
4、服务意识突出，关注细节，善于创造感动体验，为各类人才提供精细化支持服务；
5、年龄26至40周岁以内，统招本科及以上学历；
6、适应全国范围出差；
职位福利：绩效奖金、餐补、交通补助、通讯补助、带薪年假、五险一金、定期团建
2026-05-20 14:40
IP属地：江西南昌
职位福利
本科5-10年销售团队HRBP市场团队HRBP培训人力资源规划二级人力资源管理师薪酬福利组织发展招聘
江西李渡酒业有限公司
未融资 · 500-999人
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鱼泡安全保障
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