合肥·蜀山区
职位详情
工作职责：
1、与业务团队紧密协作，理解业务发展方向，并推动人力资源策略在业务单元的落地与执行；
2、搭建并完善组织支持机制，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源相关工作；
3、评估业务部门人员构成情况，提出科学合理的人员配置优化建议；
4、通过积极对接管理层与基层员工，构建高效、多元的沟通路径，保障组织信息传递畅通；
5、支持人力资源后台职能建设，参与设计并落实整体人才管理体系方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，硕士优先，具备1-3年人力资源领域工作经验，主导或深度参与过至少两个模块的体系搭建与实际运作；
2、熟悉人力资源各模块运行流程，能够结合数据分析和项目实践输出优化建议；
3、具备推动组织成长与人才发展能力，可将实践经验沉淀为标准化、可视化的管理模式；
4、具有系统化、结构化思维，敏锐的人际感知力，以客户为中心，擅长识别并转化需求；
5、优秀的沟通协调与执行推进能力，目标感强、学习迅速、自我驱动；
6、良好的人际理解力与表达沟通能力。
1、与业务团队紧密协作，理解业务发展方向，并推动人力资源策略在业务单元的落地与执行；
2、搭建并完善组织支持机制，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源相关工作；
3、评估业务部门人员构成情况，提出科学合理的人员配置优化建议；
4、通过积极对接管理层与基层员工，构建高效、多元的沟通路径，保障组织信息传递畅通；
5、支持人力资源后台职能建设，参与设计并落实整体人才管理体系方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，硕士优先，具备1-3年人力资源领域工作经验，主导或深度参与过至少两个模块的体系搭建与实际运作；
2、熟悉人力资源各模块运行流程，能够结合数据分析和项目实践输出优化建议；
3、具备推动组织成长与人才发展能力，可将实践经验沉淀为标准化、可视化的管理模式；
4、具有系统化、结构化思维，敏锐的人际感知力，以客户为中心，擅长识别并转化需求；
5、优秀的沟通协调与执行推进能力，目标感强、学习迅速、自我驱动；
6、良好的人际理解力与表达沟通能力。
2026-05-20 14:39
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科3-5年员工关系招聘组织发展技术团队HRBP
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