丰台区
职位详情
岗位职责
1、绩效体系战略规划
（1）作为COE核心成员，主导公司绩效管理体系的顶层设计，构建与企业战略发展相协同的绩效管理机制。
（2）联动TD（人才发展）、LD（学习发展）等COE职能团队，实现绩效管理与人才发展系统的有机融合。
2、全链条绩效管理
（1）牵头搭建高管层、组织层面、业务条线三位一体的绩效管理体系。
（2）与HRBP团队高效协作，保障绩效方案在各业务单元的顺利实施。
（3）协同C&B（薪酬福利）团队，推进绩效结果与薪酬激励的有效衔接。
3、专项绩效突破
（1）面向销售、研发等关键岗位，制定并持续优化差异化绩效实施方案。
（2）主导年度绩效优化项目，推动绩效管理向数字化、智能化升级。
（3）搭建绩效数据建模分析体系，为组织运营决策提供数据支撑。
任职要求
1.专业背景
（1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、统计学等相关专业优先。
（2）具备5年以上绩效管理工作经验，有咨询机构或大型集团COE实操经历者优先。
2.核心能力
（1）熟练掌握BSC、OKR、KPI等绩效管理工具，具有系统化体系搭建能力。
（2）熟悉COE运作模式，能够与TD、LD、C&B等专业模块高效协同。
（3）具备较强的项目统筹与数据分析能力，熟练操作SPSS、Tableau等分析工具。
3.素质要求
（1）具备战略视角，能从组织全局出发设计绩效解决方案。
（2）拥有良好影响力，擅长向上沟通及跨部门资源整合推动。
（3）具有创新思维，持续追踪绩效管理领域的先进理念与实践。
1、绩效体系战略规划
（1）作为COE核心成员，主导公司绩效管理体系的顶层设计，构建与企业战略发展相协同的绩效管理机制。
（2）联动TD（人才发展）、LD（学习发展）等COE职能团队，实现绩效管理与人才发展系统的有机融合。
2、全链条绩效管理
（1）牵头搭建高管层、组织层面、业务条线三位一体的绩效管理体系。
（2）与HRBP团队高效协作，保障绩效方案在各业务单元的顺利实施。
（3）协同C&B（薪酬福利）团队，推进绩效结果与薪酬激励的有效衔接。
3、专项绩效突破
（1）面向销售、研发等关键岗位，制定并持续优化差异化绩效实施方案。
（2）主导年度绩效优化项目，推动绩效管理向数字化、智能化升级。
（3）搭建绩效数据建模分析体系，为组织运营决策提供数据支撑。
任职要求
1.专业背景
（1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、统计学等相关专业优先。
（2）具备5年以上绩效管理工作经验，有咨询机构或大型集团COE实操经历者优先。
2.核心能力
（1）熟练掌握BSC、OKR、KPI等绩效管理工具，具有系统化体系搭建能力。
（2）熟悉COE运作模式，能够与TD、LD、C&B等专业模块高效协同。
（3）具备较强的项目统筹与数据分析能力，熟练操作SPSS、Tableau等分析工具。
3.素质要求
（1）具备战略视角，能从组织全局出发设计绩效解决方案。
（2）拥有良好影响力，擅长向上沟通及跨部门资源整合推动。
（3）具有创新思维，持续追踪绩效管理领域的先进理念与实践。
2026-05-20 14:34
IP属地：北京
职位福利
本科3-5年绩效考核
中企云链股份有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
