职位详情
【岗位职责】
1、推动员工关系政策与流程的实施,确保与公司战略方向一致并符合相关法律法规;
2、牵头处理员工投诉、劳动争议及违纪事项,实现问题的有效应对与闭环管理;
3、开展员工工作流程合规性核查,执行相应的奖惩措施并落实到位;
4、跟踪劳动法规动态与行业变化,优化员工关系管理策略并对HR团队提供支持;
5、配合人力总监完成其他相关工作安排。
【任职要求】
1、本科及以上学历,法学或人力资源管理类专业优先考虑;
2、具备3年以上中大型企业员工关系模块实际工作经验;
3、精通劳动法、劳动合同法等相关法律规范,具有独立参与仲裁及法律文书撰写能力;
4、拥有良好的沟通协调技巧,擅长专业对话与冲突调解,具备较强谈判能力和抗压素质
1、推动员工关系政策与流程的实施,确保与公司战略方向一致并符合相关法律法规;
2、牵头处理员工投诉、劳动争议及违纪事项,实现问题的有效应对与闭环管理;
3、开展员工工作流程合规性核查,执行相应的奖惩措施并落实到位;
4、跟踪劳动法规动态与行业变化,优化员工关系管理策略并对HR团队提供支持;
5、配合人力总监完成其他相关工作安排。
【任职要求】
1、本科及以上学历,法学或人力资源管理类专业优先考虑;
2、具备3年以上中大型企业员工关系模块实际工作经验;
3、精通劳动法、劳动合同法等相关法律规范,具有独立参与仲裁及法律文书撰写能力;
4、拥有良好的沟通协调技巧,擅长专业对话与冲突调解,具备较强谈判能力和抗压素质
2026-05-20 14:20
IP属地:四川成都
职位福利
本科3-5年劳动关系纪律管理工会管理

成都康特恩科技集团有限公司
1000-9999人


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