成都·武侯区
职位详情
一、岗位职责1. 招聘管理：统筹公司各岗位人才引进全过程，参与候选人面试评估与选拔工作；
2. 人事事务：负责员工从入职到离职的全流程标准化操作，办理人员调配、转正等日常人事手续；
3. 员工关系：积极开展员工沟通与关怀活动，畅通意见反馈路径，妥善协调处理劳动关系问题及争议，降低用工风险；持续优化员工关系相关制度、流程及表单体系；
4. 薪酬管理：执行薪酬核算工作，办理薪酬调整流程，完成薪酬数据的统计、归集与分析；
5. 基础人力工作：落实社保公积金增减操作，管理员工人事档案，组织员工培训等基础性人力资源支持事务；
6. 制度与文化：协助推动人力资源管理制度实施，参与流程改进，并配合开展企业文化活动的落地执行；
7. 其他工作：完成上级安排的其他任务，协同部门推进各项人力资源工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有在80人以上企业工作的经历，熟悉招聘与员工关系核心模块运作。
3. 具备扎实的面试甄别与人才评价能力，拥有互联网、科技行业HR从业背景者更佳；
4. 对数据敏感，能够基于人力资源数据发现并解决实际问题；
5. 具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和共情能力，能高效联动候选人、员工及业务团队，精准应对各类问题；
6. 工作责任心强，作风严谨细致，具备优良的职业操守和保密意识，执行力高，积极主动承担职责；
7. 形象良好，行为举止大方得体，富有亲和力和服务意识；
8. 熟知人力资源相关法律法规，掌握人事管理流程与员工关系处理技巧，熟练运用Office办公软件。
2. 人事事务：负责员工从入职到离职的全流程标准化操作，办理人员调配、转正等日常人事手续；
3. 员工关系：积极开展员工沟通与关怀活动，畅通意见反馈路径，妥善协调处理劳动关系问题及争议，降低用工风险；持续优化员工关系相关制度、流程及表单体系；
4. 薪酬管理：执行薪酬核算工作，办理薪酬调整流程，完成薪酬数据的统计、归集与分析；
5. 基础人力工作：落实社保公积金增减操作，管理员工人事档案，组织员工培训等基础性人力资源支持事务；
6. 制度与文化：协助推动人力资源管理制度实施，参与流程改进，并配合开展企业文化活动的落地执行；
7. 其他工作：完成上级安排的其他任务，协同部门推进各项人力资源工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有在80人以上企业工作的经历，熟悉招聘与员工关系核心模块运作。
3. 具备扎实的面试甄别与人才评价能力，拥有互联网、科技行业HR从业背景者更佳；
4. 对数据敏感，能够基于人力资源数据发现并解决实际问题；
5. 具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和共情能力，能高效联动候选人、员工及业务团队，精准应对各类问题；
6. 工作责任心强，作风严谨细致，具备优良的职业操守和保密意识，执行力高，积极主动承担职责；
7. 形象良好，行为举止大方得体，富有亲和力和服务意识；
8. 熟知人力资源相关法律法规，掌握人事管理流程与员工关系处理技巧，熟练运用Office办公软件。
2026-04-21 16:56
IP属地：四川成都
职位福利
本科5-10年招聘员工关系人事培训
成都映潮科技股份有限公司
未融资 · 100-499人
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