成都·新津区
职位详情
职位描述
工作描述：
1、配合部门主管推进人力资源相关事务的执行与落地；
2、参与行政人事制度的编制、推行及具体实施工作；
3、协助主管定期开展岗位分析与人才盘点，参与拟定各岗位职责说明及任职要求；
4、依据公司用人需求，维护并拓展招聘渠道，制定招聘计划，监督招聘流程执行，确保人员及时到位；
5、主导员工绩效管理工作的开展，并对现有绩效考核机制提出改进建议；
6、协助推动企业文化的宣导与落地实施；
7、参与薪酬福利体系、培训体系的规划与执行，协同促进组织文化建设；
8、负责公司内部及对外公文的起草、整理与发布工作；
任职要求：
1、年龄35岁以下；
2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
3、具备3年以上制造业人力资源工作经验；
4、持有二级人力资源管理师证书或中级人力资源经济师职称。
工作描述：
1、配合部门主管推进人力资源相关事务的执行与落地；
2、参与行政人事制度的编制、推行及具体实施工作；
3、协助主管定期开展岗位分析与人才盘点，参与拟定各岗位职责说明及任职要求；
4、依据公司用人需求，维护并拓展招聘渠道，制定招聘计划，监督招聘流程执行，确保人员及时到位；
5、主导员工绩效管理工作的开展，并对现有绩效考核机制提出改进建议；
6、协助推动企业文化的宣导与落地实施；
7、参与薪酬福利体系、培训体系的规划与执行，协同促进组织文化建设；
8、负责公司内部及对外公文的起草、整理与发布工作；
任职要求：
1、年龄35岁以下；
2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
3、具备3年以上制造业人力资源工作经验；
4、持有二级人力资源管理师证书或中级人力资源经济师职称。
2026-05-21 09:34
IP属地：四川成都
职位福利
本科3-5年薪酬福利招聘培训
成都市花中花农业发展有限责任公司
不需要融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
人事部长
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系
成都 武侯区
营销总监/经理/专员（人力资源方向）
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管人事经理1-3年学历不限混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源规划人力资源/管理类专业
成都 武侯区
收藏职位
