广州·天河区
职位详情
岗位职责：
1. 统筹推进企业人力资源管理体系的建设与优化，制定并实施人力资源战略规划，助力公司经营目标的实现。
2. 构建科学合理的薪酬绩效机制、培训发展机制及员工关系管理机制，健全人事制度与工作流程。
3. 组织实施员工培训计划、人才梯队布局及职业发展路径设计，提升团队专业水平与组织运作效率。
4. 协调处理员工关系事务、劳动纠纷问题，推动企业文化建设与执行，打造积极健康的工作氛围。
5. 联动各业务单元，输出专业化人力资源支持方案，促进组织变革与管理水平提升。
任职要求：
1. 性别不限，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备5年以上人力资源全面管理工作经历，其中至少2年担任同等管理职务。
2. 精通人力资源六大模块的实际操作，尤其擅长招聘管理、绩效考核、薪酬设计及员工关系处理，熟悉劳动法及相关政策法规。
3. 拥有完善的培训体系搭建、人才发展项目实施及胜任力模型构建的实战经验。
4. 工作态度认真负责，主动性强，具备优良的职业操守、抗压能力与系统性思维能力。
5. 有制造业、互联网、快消品或人力资源服务行业从业背景者优先考虑。
1. 统筹推进企业人力资源管理体系的建设与优化，制定并实施人力资源战略规划，助力公司经营目标的实现。
2. 构建科学合理的薪酬绩效机制、培训发展机制及员工关系管理机制，健全人事制度与工作流程。
3. 组织实施员工培训计划、人才梯队布局及职业发展路径设计，提升团队专业水平与组织运作效率。
4. 协调处理员工关系事务、劳动纠纷问题，推动企业文化建设与执行，打造积极健康的工作氛围。
5. 联动各业务单元，输出专业化人力资源支持方案，促进组织变革与管理水平提升。
任职要求：
1. 性别不限，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备5年以上人力资源全面管理工作经历，其中至少2年担任同等管理职务。
2. 精通人力资源六大模块的实际操作，尤其擅长招聘管理、绩效考核、薪酬设计及员工关系处理，熟悉劳动法及相关政策法规。
3. 拥有完善的培训体系搭建、人才发展项目实施及胜任力模型构建的实战经验。
4. 工作态度认真负责，主动性强，具备优良的职业操守、抗压能力与系统性思维能力。
5. 有制造业、互联网、快消品或人力资源服务行业从业背景者优先考虑。
2026-05-20 12:55
IP属地：广东广州
职位福利
本科5-10年人事培训组织发展人才发展胜任力模型
广东方胜人力资源服务有限公司
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