昆明·五华区
职位详情
工作职责：
1、为业务部门提供全方位的人力资源支撑：协同各业务线负责人，从专业视角推进人员需求评估、人才甄选、员工成长、能力建设、绩效推动、薪酬福利政策传达等事项，通过周期性人才盘点，识别并培养高潜人才，助力业务长期发展；
2、结合企业经营战略与业务规划，优化业务团队考核机制与激励方案，组织实施公司绩效管理、激励制度的培训与解读；负责各层级员工年度责任书、激励协议的签署跟进，执行试用期、见习期及定期绩效考评、干部晋升评审等工作，推动个人与组织绩效双向提升；
3、贯彻执行公司各项人力资源管理制度，并依据战略方向、业务演进及外部环境变化，持续优化人力资源体系运行机制；
4、常态化开展员工沟通，涵盖日常交流、关键岗位人员访谈及离职面谈，挖掘提升团队人效与满意度的改进机会，并推动落地实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先；
2、具备贴合业务发展需求的人力资源服务思维，熟悉人力资源相关法律法规，擅长招聘配置/绩效管理/人才发展/组织发展领域者优先；
3、3-5年人力资源领域工作经验，有快速消费品行业背景者优先；具备较强的统筹协调能力、沟通能力，执行力强，适应变革，学习能力和抗压能力突出。
1、为业务部门提供全方位的人力资源支撑：协同各业务线负责人，从专业视角推进人员需求评估、人才甄选、员工成长、能力建设、绩效推动、薪酬福利政策传达等事项，通过周期性人才盘点，识别并培养高潜人才，助力业务长期发展；
2、结合企业经营战略与业务规划，优化业务团队考核机制与激励方案，组织实施公司绩效管理、激励制度的培训与解读；负责各层级员工年度责任书、激励协议的签署跟进，执行试用期、见习期及定期绩效考评、干部晋升评审等工作，推动个人与组织绩效双向提升；
3、贯彻执行公司各项人力资源管理制度，并依据战略方向、业务演进及外部环境变化，持续优化人力资源体系运行机制；
4、常态化开展员工沟通，涵盖日常交流、关键岗位人员访谈及离职面谈，挖掘提升团队人效与满意度的改进机会，并推动落地实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先；
2、具备贴合业务发展需求的人力资源服务思维，熟悉人力资源相关法律法规，擅长招聘配置/绩效管理/人才发展/组织发展领域者优先；
3、3-5年人力资源领域工作经验，有快速消费品行业背景者优先；具备较强的统筹协调能力、沟通能力，执行力强，适应变革，学习能力和抗压能力突出。
2026-05-20 12:53
IP属地：云南昆明
职位福利
本科3-5年绩效管理薪酬福利招聘
广州立白企业集团有限公司
未融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
