广州·黄埔区
职位详情
【岗位职责】
1. 高端岗位交付：
全面主导公司核心高端职位（如总监级、专家岗、VP级等）从需求梳理到入职落地的全流程招聘，涵盖人才画像构建、定向寻访、面试组织、薪酬协商及录用跟进。
2. 项目外包人员招聘：
针对公司各类项目制、外包类用人需求（如短期项目支持、人力外包、驻场开发等），快速搭建并拓展招聘通路，高效完成批量或紧急岗位的人才供给，保障项目团队及时组建。
3. 招聘策略设计：
结合不同业务板块与岗位层级特点，制定差异化招聘方案，包括猎头协作机制、内推激励政策、垂直领域渠道深耕等，提升招聘效能。
4. 人才库运营：
系统化搭建并维护高端人才库与外包人才池，持续沉淀优质资源，打造稳定可复用的人才供应链。
5. 跨部门协同：
与各业务线负责人深度对接，准确把握岗位关键要求，输出专业招聘建议及区域人才市场动态分析。
6. 粤语面试与沟通：
承担粤语相关岗位（如涉及）或面向粤语地区候选人的面试评估、沟通协调及长期关系维系工作。
【任职资格】
1. 经验要求：
· 具备5年以上招聘实操经验，其中至少2年专注于高端岗位（年薪50万以上或核心关键岗）招聘，并有成功闭环案例；
· 必须具备项目外包/外包团队招聘经历（如IT外包、项目制用工、人力派遣等），熟悉外包模式下人员招募节奏与管理特性。
2. 能力要求：
· 具备出色的主动寻源与人才Mapping能力，突破传统简历来源实现精准触达；
· 擅长谈判技巧与候选人全程关系运营，能妥善处理高端招聘中的复杂互动；
· 承压能力强，可并行推进多个高难度岗位，灵活应对业务侧快速变化的需求。
3. 语言要求：
必须熟练掌握粤语，能够使用粤语作为工作语言开展面试、沟通及人才评估。
4. 加分项：
· 有互联网、高科技、金融或专业服务行业从业背景者优先；
· 拥有丰富的高端人才资源或外包合作渠道（如自由职业平台、垂直社群、劳务供应商等）；
· 熟悉香港或华南区域人才生态。
【我们提供】
· 具有市场竞争力的基础薪资 + 高比例招聘奖金/提成（依据交付成果兑现）；
· 直接对接核心业务条线与高层次人才，加速积累行业人脉资源；
· [弹性工作/周末双休/补充公积金等公司福利]。
1. 高端岗位交付：
全面主导公司核心高端职位（如总监级、专家岗、VP级等）从需求梳理到入职落地的全流程招聘，涵盖人才画像构建、定向寻访、面试组织、薪酬协商及录用跟进。
2. 项目外包人员招聘：
针对公司各类项目制、外包类用人需求（如短期项目支持、人力外包、驻场开发等），快速搭建并拓展招聘通路，高效完成批量或紧急岗位的人才供给，保障项目团队及时组建。
3. 招聘策略设计：
结合不同业务板块与岗位层级特点，制定差异化招聘方案，包括猎头协作机制、内推激励政策、垂直领域渠道深耕等，提升招聘效能。
4. 人才库运营：
系统化搭建并维护高端人才库与外包人才池，持续沉淀优质资源，打造稳定可复用的人才供应链。
5. 跨部门协同：
与各业务线负责人深度对接，准确把握岗位关键要求，输出专业招聘建议及区域人才市场动态分析。
6. 粤语面试与沟通：
承担粤语相关岗位（如涉及）或面向粤语地区候选人的面试评估、沟通协调及长期关系维系工作。
【任职资格】
1. 经验要求：
· 具备5年以上招聘实操经验，其中至少2年专注于高端岗位（年薪50万以上或核心关键岗）招聘，并有成功闭环案例；
· 必须具备项目外包/外包团队招聘经历（如IT外包、项目制用工、人力派遣等），熟悉外包模式下人员招募节奏与管理特性。
2. 能力要求：
· 具备出色的主动寻源与人才Mapping能力，突破传统简历来源实现精准触达；
· 擅长谈判技巧与候选人全程关系运营，能妥善处理高端招聘中的复杂互动；
· 承压能力强，可并行推进多个高难度岗位，灵活应对业务侧快速变化的需求。
3. 语言要求：
必须熟练掌握粤语，能够使用粤语作为工作语言开展面试、沟通及人才评估。
4. 加分项：
· 有互联网、高科技、金融或专业服务行业从业背景者优先；
· 拥有丰富的高端人才资源或外包合作渠道（如自由职业平台、垂直社群、劳务供应商等）；
· 熟悉香港或华南区域人才生态。
【我们提供】
· 具有市场竞争力的基础薪资 + 高比例招聘奖金/提成（依据交付成果兑现）；
· 直接对接核心业务条线与高层次人才，加速积累行业人脉资源；
· [弹性工作/周末双休/补充公积金等公司福利]。
2026-05-20 12:49
IP属地：广东广州
职位福利
本科5-10年高端岗位招聘社会招聘
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