深圳·龙岗区
职位详情
一、岗位职责1. 绩效推动：深入所辖业务模块（供应链、采购、项目、市场、工艺、生产等），主导绩效目标拆解、过程监控与考核执行，确保评估机制与实际业务运行高度匹配。
2. 运营效能提升：聚焦交付周期、成本管控、项目进展、订单转化、人效表现等核心运营指标，识别运作瓶颈，联合部门主管制定优化策略并推动落地闭环。
3. 跨部门协同：促进部门间流程衔接与信息互通，协调处理协作难点，提升整体运作效率。
4. 制度落地与反馈：协助HR经理及顾问将人力资源体系转化为可操作的部门规范，收集一线实际问题并推动机制优化。
5. 文化融入与引导：在日常互动中通过沟通、案例分享、辅导等方式，持续强化结果意识与协作精神，助力团队凝聚力建设。
6. 数据化支持：运用Excel建模及AI工具，输出人效分析、绩效分布、风险预警等数据报告，为管理决策提供数据支撑。
二、任职要求
7. 经验背景：具备3年以上HRBP或绩效/运营相关工作经验，有制造业或跨职能协作环境经历者优先。
8. 绩效专业力：可独立设计并实施KPI/OKR/目标管理等多样化绩效方案，具备成功处理绩效争议的实际经验。
9. 情商与破局能力：情商较高，擅长与不同层级、不同背景的员工及管理者建立良好关系，能深入业务一线发现问题并推动解决。
10. 结果导向：执行力强、闭环意识高，能在现有管理体系下主动推进工作，不拘泥于职责边界。
11. 工具能力：精通Excel数据建模与分析，具备使用AI工具辅助撰写报告与方案的能力。
12. 抗压与原则：情绪稳定，在原则性问题上立场明确，能够有效应对绩效推行过程中的各类阻力。
三、薪酬福利
薪酬标准：月薪 1.5-1.8 万 + 月度绩效奖金，节假日福利
工作地点：深圳龙岗区独立园区
休息制度：单双轮休
食宿福利：提供食宿
2. 运营效能提升：聚焦交付周期、成本管控、项目进展、订单转化、人效表现等核心运营指标，识别运作瓶颈，联合部门主管制定优化策略并推动落地闭环。
3. 跨部门协同：促进部门间流程衔接与信息互通，协调处理协作难点，提升整体运作效率。
4. 制度落地与反馈：协助HR经理及顾问将人力资源体系转化为可操作的部门规范，收集一线实际问题并推动机制优化。
5. 文化融入与引导：在日常互动中通过沟通、案例分享、辅导等方式，持续强化结果意识与协作精神，助力团队凝聚力建设。
6. 数据化支持：运用Excel建模及AI工具，输出人效分析、绩效分布、风险预警等数据报告，为管理决策提供数据支撑。
二、任职要求
7. 经验背景：具备3年以上HRBP或绩效/运营相关工作经验，有制造业或跨职能协作环境经历者优先。
8. 绩效专业力：可独立设计并实施KPI/OKR/目标管理等多样化绩效方案，具备成功处理绩效争议的实际经验。
9. 情商与破局能力：情商较高，擅长与不同层级、不同背景的员工及管理者建立良好关系，能深入业务一线发现问题并推动解决。
10. 结果导向：执行力强、闭环意识高，能在现有管理体系下主动推进工作，不拘泥于职责边界。
11. 工具能力：精通Excel数据建模与分析，具备使用AI工具辅助撰写报告与方案的能力。
12. 抗压与原则：情绪稳定，在原则性问题上立场明确，能够有效应对绩效推行过程中的各类阻力。
三、薪酬福利
薪酬标准：月薪 1.5-1.8 万 + 月度绩效奖金，节假日福利
工作地点：深圳龙岗区独立园区
休息制度：单双轮休
食宿福利：提供食宿
2026-05-20 12:41
IP属地：广东深圳
职位福利
大专3-5年绩效管理企业文化组织发展运营团队HRBP技术团队HRBP五险一金早九晚六
四川蓉城蕾茗科技有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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