无锡·惠山区
职位详情
一、岗位职责• 国际人力机制策划与管控：牵头规划并实施国际人力资源相关制度（涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系等），构建国际化人力管理体系，制定标准化管控流程，监督执行情况，根据实际运行效果动态优化机制，确保符合海外业务发展需要，保障全球人力运作合规高效。
• 公司人效提升：系统分析人力成本结构、人员编制及绩效产出数据，精准识别影响人均效能的关键因素，设计并推行人效改进策略（如组织优化、激励机制升级、流程精简等），推动措施落地实施，持续跟踪评估成效，助力组织效率全面提升。
• 国际人才发展培育：基于国际业务战略目标，研判人才供需缺口，统筹规划并执行全球化人才引进、培养与保留机制，建设多层次国际人才储备队伍，强化海外团队能力建设，保障国际化人力资源可持续供给。
• 人力资源体系优化：结合跨国运营特点及效能提升导向，推进总部人力资源政策在海外区域和各业务单元的有效落地与本地化适配，收集一线反馈，持续完善制度设计，确保人力资源体系支撑国际拓展与效率目标达成。
• 跨部门与国际协同：协同人力资源各职能模块、各业务条线及海外合作单位，整合资源解决跨境人力管理难题；参与公司级人力资源重点项目，聚焦国际化管理与效率变革，助力整体人力资源战略实现。
• 完成上级安排的其他与国际人力资源管理、组织效能提升相关的专项工作。
二、任职要求
（一）基本要求
• 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、财务管理、经济统计等相关专业优先考虑。
• 语言能力：英语可作为主要工作语言（听、说、读、写流利），能够独立撰写英文人事文件，胜任全英文沟通与跨文化协作场景。
• 工作经验：具备1-3年人力资源业务伙伴（HRBP）工作经验，有国际人力资源管理、人力机制搭建或组织效能提升项目经验者优先；熟悉人力资源各模块运作流程，曾在汽车、互联网、科技行业或跨业从事HRBP工作者尤佳。
（二）核心能力要求
• 逻辑思维能力：具备出色的逻辑推理与数据分析能力，能快速厘清国际人力资源与人效管理中的关键问题，识别根本原因，提出结构清晰、切实可行的解决方案，具有较强的综合问题处理能力。
• 系统策划能力：拥有扎实的国际人力资源体系规划与人效提升项目设计能力，能依据国际业务需求和公司效能目标，独立完成管理制度与改进项目的方案策划，并有效推动执行落地，实现持续迭代优化。
• 综合素质：责任心强，执行力高，抗压能力强，工作作风细致严谨，能适应快节奏业务变化；具备良好的跨部门协作意识与影响力，善于建立多方信任与合作关系。
• 专业能力：熟悉中国及主要海外市场的劳动法律法规，掌握人力资源各领域的专业知识，尤其擅长国际人力资源机制设计、人效指标分析与优化实践，能熟练运用专业工具应对复杂人力管理挑战。
• 学习能力：具备快速学习与知识迁移能力，能够及时吸收行业前沿信息、人力资源新理念与技术手段，灵活应用于支持业务成长与组织发展的实际工作中。
• 公司人效提升：系统分析人力成本结构、人员编制及绩效产出数据，精准识别影响人均效能的关键因素，设计并推行人效改进策略（如组织优化、激励机制升级、流程精简等），推动措施落地实施，持续跟踪评估成效，助力组织效率全面提升。
• 国际人才发展培育：基于国际业务战略目标，研判人才供需缺口，统筹规划并执行全球化人才引进、培养与保留机制，建设多层次国际人才储备队伍，强化海外团队能力建设，保障国际化人力资源可持续供给。
• 人力资源体系优化：结合跨国运营特点及效能提升导向，推进总部人力资源政策在海外区域和各业务单元的有效落地与本地化适配，收集一线反馈，持续完善制度设计，确保人力资源体系支撑国际拓展与效率目标达成。
• 跨部门与国际协同：协同人力资源各职能模块、各业务条线及海外合作单位，整合资源解决跨境人力管理难题；参与公司级人力资源重点项目，聚焦国际化管理与效率变革，助力整体人力资源战略实现。
• 完成上级安排的其他与国际人力资源管理、组织效能提升相关的专项工作。
二、任职要求
（一）基本要求
• 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、财务管理、经济统计等相关专业优先考虑。
• 语言能力：英语可作为主要工作语言（听、说、读、写流利），能够独立撰写英文人事文件，胜任全英文沟通与跨文化协作场景。
• 工作经验：具备1-3年人力资源业务伙伴（HRBP）工作经验，有国际人力资源管理、人力机制搭建或组织效能提升项目经验者优先；熟悉人力资源各模块运作流程，曾在汽车、互联网、科技行业或跨业从事HRBP工作者尤佳。
（二）核心能力要求
• 逻辑思维能力：具备出色的逻辑推理与数据分析能力，能快速厘清国际人力资源与人效管理中的关键问题，识别根本原因，提出结构清晰、切实可行的解决方案，具有较强的综合问题处理能力。
• 系统策划能力：拥有扎实的国际人力资源体系规划与人效提升项目设计能力，能依据国际业务需求和公司效能目标，独立完成管理制度与改进项目的方案策划，并有效推动执行落地，实现持续迭代优化。
• 综合素质：责任心强，执行力高，抗压能力强，工作作风细致严谨，能适应快节奏业务变化；具备良好的跨部门协作意识与影响力，善于建立多方信任与合作关系。
• 专业能力：熟悉中国及主要海外市场的劳动法律法规，掌握人力资源各领域的专业知识，尤其擅长国际人力资源机制设计、人效指标分析与优化实践，能熟练运用专业工具应对复杂人力管理挑战。
• 学习能力：具备快速学习与知识迁移能力，能够及时吸收行业前沿信息、人力资源新理念与技术手段，灵活应用于支持业务成长与组织发展的实际工作中。
2026-05-20 12:37
IP属地：江苏无锡
职位福利
本科3-5年
浙江吉利控股集团有限公司
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鱼泡安全保障
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