宁波
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一、岗位职责• 国际人力机制策划与管控：主导国际人力资源相关制度（招聘、配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系等）的规划、制定及实施，建立标准化管理体系，监督执行过程并评估效果，根据国际业务发展需要动态优化调整，确保全球人力资源运作合规高效。
• 公司人效提升：系统分析人力成本、人员结构与绩效产出数据，精准识别影响人均效能的关键因素，设计并推动落实人效改进举措（如组织优化、激励机制升级、流程精简等），持续跟踪成效，助力组织效率全面提升。
• 国际人才发展培育：基于海外业务战略目标，研判国际人才供需状况，构建涵盖引进、培养、保留的全周期人才发展体系，打造国际化人才储备梯队，保障全球化团队能力建设与可持续供给。
• 人力资源体系优化：结合国际业务特性与效能提升导向，推进总部人力资源政策在海外板块及各业务单元的有效落地与本地化适配，收集一线反馈，持续完善制度设计，确保体系支撑业务发展需求。
• 跨部门与国际协同：协同人力资源各职能模块、内部业务单位及海外合作机构，整合资源解决跨国人力资源与效率提升中的复杂问题；参与公司级人力资源重点项目，聚焦国际化与效率目标，支撑整体人力资源战略实现。
• 完成上级交办的其他与国际人力资源管理、组织效能提升相关的专项工作。
二、任职要求
（一）基本要求
• 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、财务管理、经济统计等相关专业优先考虑。
• 语言能力：英语可作为主要工作语言（听、说、读、写流利），能够独立处理英文人力资源文档，并在全英文环境下开展沟通协作。
• 工作经验：具备1-3年人力资源业务伙伴（HRBP）工作经验，有国际人力资源管理、人力机制设计或组织效能提升实践经历者优先；熟悉人力资源各模块运作流程，有汽车、互联网、科技行业或跨业从业背景者更佳。
（二）核心能力要求
• 逻辑思维能力：具备出色的逻辑分析与数据洞察能力，能快速厘清国际人力资源与人效管理中的关键矛盾，定位根本问题，输出结构清晰、切实可行的解决方案，具备较强的综合判断与问题应对能力。
• 系统策划能力：拥有扎实的国际人力资源体系规划与人效改善项目设计能力，能立足国际业务实际与公司效能目标，独立完成管控机制搭建与优化方案制定，并有效推动执行落地与迭代升级。
• 综合素质：责任心强，执行力高，抗压能力强，工作态度严谨细致，能适应快节奏业务变化；具备良好的跨部门沟通技巧与协作影响力，善于建立多方信任与合作关系。
• 专业能力：熟悉中国及国际劳动法规与人力资源管理规范，掌握人力资源各领域专业知识，尤其擅长国际人力资源制度设计、人效数据分析与组织优化，能灵活运用专业工具解决实际管理挑战。
• 学习能力：具备快速学习与知识转化能力，能及时吸收行业前沿信息、人力资源新理念与方法论，匹配企业成长与业务演进的需求。
• 公司人效提升：系统分析人力成本、人员结构与绩效产出数据，精准识别影响人均效能的关键因素，设计并推动落实人效改进举措（如组织优化、激励机制升级、流程精简等），持续跟踪成效，助力组织效率全面提升。
• 国际人才发展培育：基于海外业务战略目标，研判国际人才供需状况，构建涵盖引进、培养、保留的全周期人才发展体系，打造国际化人才储备梯队，保障全球化团队能力建设与可持续供给。
• 人力资源体系优化：结合国际业务特性与效能提升导向，推进总部人力资源政策在海外板块及各业务单元的有效落地与本地化适配，收集一线反馈，持续完善制度设计，确保体系支撑业务发展需求。
• 跨部门与国际协同：协同人力资源各职能模块、内部业务单位及海外合作机构，整合资源解决跨国人力资源与效率提升中的复杂问题；参与公司级人力资源重点项目，聚焦国际化与效率目标，支撑整体人力资源战略实现。
• 完成上级交办的其他与国际人力资源管理、组织效能提升相关的专项工作。
二、任职要求
（一）基本要求
• 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、财务管理、经济统计等相关专业优先考虑。
• 语言能力：英语可作为主要工作语言（听、说、读、写流利），能够独立处理英文人力资源文档，并在全英文环境下开展沟通协作。
• 工作经验：具备1-3年人力资源业务伙伴（HRBP）工作经验，有国际人力资源管理、人力机制设计或组织效能提升实践经历者优先；熟悉人力资源各模块运作流程，有汽车、互联网、科技行业或跨业从业背景者更佳。
（二）核心能力要求
• 逻辑思维能力：具备出色的逻辑分析与数据洞察能力，能快速厘清国际人力资源与人效管理中的关键矛盾，定位根本问题，输出结构清晰、切实可行的解决方案，具备较强的综合判断与问题应对能力。
• 系统策划能力：拥有扎实的国际人力资源体系规划与人效改善项目设计能力，能立足国际业务实际与公司效能目标，独立完成管控机制搭建与优化方案制定，并有效推动执行落地与迭代升级。
• 综合素质：责任心强，执行力高，抗压能力强，工作态度严谨细致，能适应快节奏业务变化；具备良好的跨部门沟通技巧与协作影响力，善于建立多方信任与合作关系。
• 专业能力：熟悉中国及国际劳动法规与人力资源管理规范，掌握人力资源各领域专业知识，尤其擅长国际人力资源制度设计、人效数据分析与组织优化，能灵活运用专业工具解决实际管理挑战。
• 学习能力：具备快速学习与知识转化能力，能及时吸收行业前沿信息、人力资源新理念与方法论，匹配企业成长与业务演进的需求。
2026-05-20 12:37
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科3-5年
浙江吉利控股集团有限公司
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鱼泡安全保障
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