福州·台江区
职位详情
1、管培生作为集团培养中高层管理人才的重要储备岗位，三十年来始终坚持通过内部轮岗与晋升机制选拔管理人员。新员工需在市场营销管理、人事管理及财务管理三大核心部门完成轮岗学习，系统提升综合管理能力。
2、顺利完成轮岗后，将具备独立负责区域运营统筹工作的能力。
3、轮岗制度旨在与优秀人才建立长期稳定的合作关系，企业将在人力与财务方面持续投入资源，因此不考虑短期或临时性求职者；需逐步融入集团文化，适应组织运行节奏；
4、协助主管推进市场拓展方案，实时关注行业动态，确保达成公司及个人的渠道建设目标；
5、在完善的培训体系支持下独立开展业务拓展，主动开发客户并维护长期合作关系，整合协调市场资源；
6、通过各轮岗部门考核后，进入分公司参与团队整体管理工作。
【任职要求】：
1、专科及以上学历（优秀者可适度放宽条件），具备较强的学习能力；
2、工作踏实认真，沟通顺畅，适应力强，学习意识突出，态度积极，敢于挑战自我；
3、具有明确目标感，进取心强，对职业发展路径有清晰构想；
4、服务意识强，意志坚定，责任心强，具备一定的团队引领潜力；
5、思维敏捷、条理清晰、善于分析问题，能及时识别并提出系统化解决思路；
6、具备强烈的事业心与奋斗热情，抗压能力强，乐于接受挑战；
7、职业规划清晰，志向高远，信念坚定。
【福利待遇】：
1、实习期无责底薪5000元+1500元绩效+奖金，综合月收入8000至12000元。免费提供住宿（配备空调、洗衣机、热水器等生活设施），步行数分钟可达；
2、定期举办团队活动（如庆功宴、集体旅游、体育竞赛等）；
3、端午节、中秋节、生日等节日发放礼金；
4、提供免费专业培训、绩效奖励及丰厚年终奖；
5、构建完善的职业发展通道，每年享有2-3次调薪机会。
【我们能提供的】：
1、工作氛围融洽（激情洋溢、积极进取、快乐工作、幸福生活）；
2、总部赋能支持（开设专业技能类培训课程）；
3、个人成长保障（实行“传、帮、带”机制，传授实用知识与实战经验）；
4、晋升机制公开透明（公平、公正、公开、数据驱动的晋升体系，契合青年人才成长的平台）。
郑重承诺：培训全程免费，无需相关从业经验，享受带薪培训。一经录用即安排住宿，提供广阔发展空间与晋升机会。
2、顺利完成轮岗后，将具备独立负责区域运营统筹工作的能力。
3、轮岗制度旨在与优秀人才建立长期稳定的合作关系，企业将在人力与财务方面持续投入资源，因此不考虑短期或临时性求职者；需逐步融入集团文化，适应组织运行节奏；
4、协助主管推进市场拓展方案，实时关注行业动态，确保达成公司及个人的渠道建设目标；
5、在完善的培训体系支持下独立开展业务拓展，主动开发客户并维护长期合作关系，整合协调市场资源；
6、通过各轮岗部门考核后，进入分公司参与团队整体管理工作。
【任职要求】：
1、专科及以上学历（优秀者可适度放宽条件），具备较强的学习能力；
2、工作踏实认真，沟通顺畅，适应力强，学习意识突出，态度积极，敢于挑战自我；
3、具有明确目标感，进取心强，对职业发展路径有清晰构想；
4、服务意识强，意志坚定，责任心强，具备一定的团队引领潜力；
5、思维敏捷、条理清晰、善于分析问题，能及时识别并提出系统化解决思路；
6、具备强烈的事业心与奋斗热情，抗压能力强，乐于接受挑战；
7、职业规划清晰，志向高远，信念坚定。
【福利待遇】：
1、实习期无责底薪5000元+1500元绩效+奖金，综合月收入8000至12000元。免费提供住宿（配备空调、洗衣机、热水器等生活设施），步行数分钟可达；
2、定期举办团队活动（如庆功宴、集体旅游、体育竞赛等）；
3、端午节、中秋节、生日等节日发放礼金；
4、提供免费专业培训、绩效奖励及丰厚年终奖；
5、构建完善的职业发展通道，每年享有2-3次调薪机会。
【我们能提供的】：
1、工作氛围融洽（激情洋溢、积极进取、快乐工作、幸福生活）；
2、总部赋能支持（开设专业技能类培训课程）；
3、个人成长保障（实行“传、帮、带”机制，传授实用知识与实战经验）；
4、晋升机制公开透明（公平、公正、公开、数据驱动的晋升体系，契合青年人才成长的平台）。
郑重承诺：培训全程免费，无需相关从业经验，享受带薪培训。一经录用即安排住宿，提供广阔发展空间与晋升机会。
2026-05-20 11:14
IP属地：福建福州
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