济南·历城区
职位详情
岗位职责：
1. 负责构建公司薪酬管理机制，开展外部市场薪酬数据调研，分析内部薪酬结构的合理性。
2. 设计职级架构，制定员工晋升、降级及相关激励配套方案。
3. 搭建绩效管理机制，协助各业务部门分解绩效指标，跟进执行进展并推动优化改进，组织绩效复盘及结果运用。
4. 定期审视与调整薪酬绩效政策，保障其激励效果与公平公正。
5. 持续梳理与优化相关管理流程，提升组织运作效率。
任职要求：
1. 熟悉员工关系管理相关工作。
2. 具备独立完成薪酬绩效体系设计与落地实施的成功经验。
3. 精通薪酬结构、绩效方案设计及数据分析测算能力。
4. 具备良好的跨部门协作能力，能有效推进目标执行与落实。
1. 负责构建公司薪酬管理机制，开展外部市场薪酬数据调研，分析内部薪酬结构的合理性。
2. 设计职级架构，制定员工晋升、降级及相关激励配套方案。
3. 搭建绩效管理机制，协助各业务部门分解绩效指标，跟进执行进展并推动优化改进，组织绩效复盘及结果运用。
4. 定期审视与调整薪酬绩效政策，保障其激励效果与公平公正。
5. 持续梳理与优化相关管理流程，提升组织运作效率。
任职要求：
1. 熟悉员工关系管理相关工作。
2. 具备独立完成薪酬绩效体系设计与落地实施的成功经验。
3. 精通薪酬结构、绩效方案设计及数据分析测算能力。
4. 具备良好的跨部门协作能力，能有效推进目标执行与落实。
2026-05-20 09:12
IP属地：山东济南
职位福利
大专3-5年研发营销型企业工作经验
济南吉发智能科技有限公司
未融资 · 20-99人
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