职位详情
工作职责:
1. 全面负责公司重点岗位的人才引进工作,涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织及录用沟通,保障核心人才高效入职。
2. 统筹员工全生命周期关系管理,包括入离职流程办理、劳动合同签订与续签、人事档案管理以及劳动争议的预警与应对。
3. 参与人力资源制度优化与流程改进,协助推进绩效管理与薪酬福利政策实施,助力组织效能提升。
4. 策划并执行员工培训计划,推动人才发展项目落地,构建内部人才储备体系,满足业务团队成长需要。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备3年以上人力资源领域工作经验,精通招聘配置、员工关系、薪酬绩效等模块的实际操作。
3. 具有良好的沟通协作能力和事务处理能力,能独立应对复杂人事问题。
4. 熟知国家劳动法律法规,具备用工合规意识,能够有效识别并防范人力资源相关风险。
5. 熟练操作HR信息系统及各类办公软件,具备一定的数据整理与分析能力。
1. 全面负责公司重点岗位的人才引进工作,涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织及录用沟通,保障核心人才高效入职。
2. 统筹员工全生命周期关系管理,包括入离职流程办理、劳动合同签订与续签、人事档案管理以及劳动争议的预警与应对。
3. 参与人力资源制度优化与流程改进,协助推进绩效管理与薪酬福利政策实施,助力组织效能提升。
4. 策划并执行员工培训计划,推动人才发展项目落地,构建内部人才储备体系,满足业务团队成长需要。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备3年以上人力资源领域工作经验,精通招聘配置、员工关系、薪酬绩效等模块的实际操作。
3. 具有良好的沟通协作能力和事务处理能力,能独立应对复杂人事问题。
4. 熟知国家劳动法律法规,具备用工合规意识,能够有效识别并防范人力资源相关风险。
5. 熟练操作HR信息系统及各类办公软件,具备一定的数据整理与分析能力。
2026-05-20 08:33
IP属地:上海
职位福利
本科3-5年招聘员工关系绩效管理人力资源制度优化劳动法规合规HR系统操作

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