杭州·钱塘区
职位详情
薪资：10k-15K
时间：9：00-12：00；13：30-18：00，大小周
地点：杭州钱塘区香港兴业国际中心
岗位职责：
1. 业务伙伴关系：
与各业务团队建立高效协同的合作关系，深度融入业务场景，理解其运营逻辑与战略方向。
积极参与业务侧日常会议及关键决策过程，从人力资源视角输出前瞻性支持与解决方案。
统筹负责业务团队月度薪酬与奖金的核算工作，并及时跟进处理相关异常情况。
2. 人才招聘与配置：
依据业务增长节奏，制定并执行人才引进计划，协同招聘团队高效推进岗位填补。
主导人才盘点工作，推动继任者计划落地，保障组织人才储备的连续性与竞争力。
3. 绩效管理与激励：
推动绩效管理体系在业务单元的全流程实施，涵盖目标设定、评估执行及面谈反馈等环节。
主导绩效改进、岗位调整、职级晋升、人员退出等相关事项的处理，并提供专业建议。
结合业务实际，参与设计并落地具有激励性的薪酬激励机制。
4. 员工发展与培训：
洞察业务部门能力建设需求，策划或引入匹配的培训项目，助力员工能力提升。
为业务管理者提供团队建设、员工辅导与发展路径规划等方面的指导与支持。
5. 员工关系与企业文化：
妥善处理复杂员工关系事务，确保沟通机制畅通，营造积极正向的工作环境。
促进公司核心价值观在业务团队中的贯彻与践行，增强组织凝聚力与员工归属感。
6. 人力资源项目与流程优化：
牵头或协作开展各类HR专项项目，并推动在业务端的有效落地。
持续梳理与优化人力资源相关流程，提升服务效率与用户体验。
时间：9：00-12：00；13：30-18：00，大小周
地点：杭州钱塘区香港兴业国际中心
岗位职责：
1. 业务伙伴关系：
与各业务团队建立高效协同的合作关系，深度融入业务场景，理解其运营逻辑与战略方向。
积极参与业务侧日常会议及关键决策过程，从人力资源视角输出前瞻性支持与解决方案。
统筹负责业务团队月度薪酬与奖金的核算工作，并及时跟进处理相关异常情况。
2. 人才招聘与配置：
依据业务增长节奏，制定并执行人才引进计划，协同招聘团队高效推进岗位填补。
主导人才盘点工作，推动继任者计划落地，保障组织人才储备的连续性与竞争力。
3. 绩效管理与激励：
推动绩效管理体系在业务单元的全流程实施，涵盖目标设定、评估执行及面谈反馈等环节。
主导绩效改进、岗位调整、职级晋升、人员退出等相关事项的处理，并提供专业建议。
结合业务实际，参与设计并落地具有激励性的薪酬激励机制。
4. 员工发展与培训：
洞察业务部门能力建设需求，策划或引入匹配的培训项目，助力员工能力提升。
为业务管理者提供团队建设、员工辅导与发展路径规划等方面的指导与支持。
5. 员工关系与企业文化：
妥善处理复杂员工关系事务，确保沟通机制畅通，营造积极正向的工作环境。
促进公司核心价值观在业务团队中的贯彻与践行，增强组织凝聚力与员工归属感。
6. 人力资源项目与流程优化：
牵头或协作开展各类HR专项项目，并推动在业务端的有效落地。
持续梳理与优化人力资源相关流程，提升服务效率与用户体验。
2026-05-20 08:24
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科经验不限员工关系组织发展绩效管理运营团队HRBP产品团队HRBP
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