汕头
月结
职位详情
招聘：店长(不限)
薪资：4-6K元/月
娅奴店长招聘要求
一、 基本任职条件
1. 年龄 ，高中及以上学历，2 年及以上门店店长或同岗位管理经验，有大女装销售经验者优先。
2. 熟悉女装行业动态、大女装特点及目标客群消费需求。
3. 具备良好的沟通表达、客户服务意识及团队管理能力，抗压性强，能接受轮班制。
4. 形象气质佳，穿搭审美符合店铺风格，能为顾客提供专业穿搭建议。
二、 核心岗位职责
1. 门店运营管理
◦ 负责门店日常运营，包括人员排班、货品陈列、卫生管理、库存盘点等，确保门店规范化运作。
◦ 制定并完成月度/季度销售目标，分析销售数据，调整营销策略及货品结构。
2. 团队管理与培训
◦ 招聘、培训、考核导购人员，提升团队销售技巧和服务水平，打造高凝聚力销售团队。
◦ 明确团队分工，激励员工积极性，组织团队例会，复盘销售情况。
3. 客户关系维护
◦ 建立并维护会员档案，定期开展老客户回访、新品推荐等活动，提升客户复购率和忠诚度。
◦ 妥善处理客户投诉及退换货问题，保障客户满意度。
4. 货品管理
◦ 配合总部完成货品的进货、补货、调货及滞销品处理，优化库存周转率。
◦ 根据季节、节日及销售趋势，策划店铺陈列方案，突出大女装的版型优势与穿搭亮点。
5. 品牌推广与活动执行
◦ 执行总部下达的促销活动，结合门店实际情况策划本地化营销活动（如会员日、穿搭沙龙等）。
◦ 利用社交媒体（如、、小红书）宣传门店新品及活动，扩大品牌影响力。
三、 任职技能要求
1. 熟练使用办公软件（Excel、Word），能独立制作销售报表、库存分析表。
2. 具备敏锐的市场洞察力，能快速捕捉大女装流行趋势，调整门店货品及销售策略。
3. 掌握基础的陈列技巧，能根据大女装的版型特点进行分区陈列，突出优势、舒适等卖点。
4. 具备成本控制意识，合理控制门店运营成本，提升门店盈利能力。
四、 福利待遇
1. 底薪+提成
2. 五险、带薪年假、节日福利、员工内购折扣。
薪资：4-6K元/月
娅奴店长招聘要求
一、 基本任职条件
1. 年龄 ，高中及以上学历，2 年及以上门店店长或同岗位管理经验，有大女装销售经验者优先。
2. 熟悉女装行业动态、大女装特点及目标客群消费需求。
3. 具备良好的沟通表达、客户服务意识及团队管理能力，抗压性强，能接受轮班制。
4. 形象气质佳，穿搭审美符合店铺风格，能为顾客提供专业穿搭建议。
二、 核心岗位职责
1. 门店运营管理
◦ 负责门店日常运营，包括人员排班、货品陈列、卫生管理、库存盘点等，确保门店规范化运作。
◦ 制定并完成月度/季度销售目标，分析销售数据，调整营销策略及货品结构。
2. 团队管理与培训
◦ 招聘、培训、考核导购人员，提升团队销售技巧和服务水平，打造高凝聚力销售团队。
◦ 明确团队分工，激励员工积极性，组织团队例会，复盘销售情况。
3. 客户关系维护
◦ 建立并维护会员档案，定期开展老客户回访、新品推荐等活动，提升客户复购率和忠诚度。
◦ 妥善处理客户投诉及退换货问题，保障客户满意度。
4. 货品管理
◦ 配合总部完成货品的进货、补货、调货及滞销品处理，优化库存周转率。
◦ 根据季节、节日及销售趋势，策划店铺陈列方案，突出大女装的版型优势与穿搭亮点。
5. 品牌推广与活动执行
◦ 执行总部下达的促销活动，结合门店实际情况策划本地化营销活动（如会员日、穿搭沙龙等）。
◦ 利用社交媒体（如、、小红书）宣传门店新品及活动，扩大品牌影响力。
三、 任职技能要求
1. 熟练使用办公软件（Excel、Word），能独立制作销售报表、库存分析表。
2. 具备敏锐的市场洞察力，能快速捕捉大女装流行趋势，调整门店货品及销售策略。
3. 掌握基础的陈列技巧，能根据大女装的版型特点进行分区陈列，突出优势、舒适等卖点。
4. 具备成本控制意识，合理控制门店运营成本，提升门店盈利能力。
四、 福利待遇
1. 底薪+提成
2. 五险、带薪年假、节日福利、员工内购折扣。
2026-05-19 23:12
IP属地：广东汕头
工作地址
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