深圳·龙岗区
职位详情
岗位职责：
1. 绩效推动：深入对接各业务模块（供应链、采购、项目、市场、工艺、生产等），主导绩效目标拆解、执行追踪与考核实施，确保评估机制与业务运行深度融合。
2. 运营效能提升：聚焦交付周期、成本管控、项目进度、订单转化、人均效能等核心运营指标，定位执行短板，联动部门主管制定优化策略并推动落地闭环。
3. 制度落地与反馈：协同HR经理及专业顾问，将人力资源政策转化为可操作的部门级执行规范，收集一线实际问题并促进制度持续优化。
4. 文化融入与引导：在日常协作中通过沟通交流、典型示例、辅导支持等方式，逐步强化结果导向与团队协作理念，助力组织融合。
岗位要求：
1. 经验背景：具备3年以上HRBP或绩效管理、运营相关工作经验，有制造业或跨职能协作场景下的实践经历。
2. 绩效专业力：可独立设计并推行KPI/OKR/目标管理体系等多样化绩效模式，具备成功化解绩效争议的实际案例。
3. 工具能力：精通Excel进行数据建模与分析，能运用AI工具辅助报告撰写与方案输出。
4. 抗压与原则：情绪稳定，在原则性问题上立场明确，能够有效应对绩效推行过程中的各类挑战与阻力。
1. 绩效推动：深入对接各业务模块（供应链、采购、项目、市场、工艺、生产等），主导绩效目标拆解、执行追踪与考核实施，确保评估机制与业务运行深度融合。
2. 运营效能提升：聚焦交付周期、成本管控、项目进度、订单转化、人均效能等核心运营指标，定位执行短板，联动部门主管制定优化策略并推动落地闭环。
3. 制度落地与反馈：协同HR经理及专业顾问，将人力资源政策转化为可操作的部门级执行规范，收集一线实际问题并促进制度持续优化。
4. 文化融入与引导：在日常协作中通过沟通交流、典型示例、辅导支持等方式，逐步强化结果导向与团队协作理念，助力组织融合。
岗位要求：
1. 经验背景：具备3年以上HRBP或绩效管理、运营相关工作经验，有制造业或跨职能协作场景下的实践经历。
2. 绩效专业力：可独立设计并推行KPI/OKR/目标管理体系等多样化绩效模式，具备成功化解绩效争议的实际案例。
3. 工具能力：精通Excel进行数据建模与分析，能运用AI工具辅助报告撰写与方案输出。
4. 抗压与原则：情绪稳定，在原则性问题上立场明确，能够有效应对绩效推行过程中的各类挑战与阻力。
2026-05-19 17:05
IP属地：广东深圳
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