杭州·拱墅区
职位详情
岗位职责
1. 战略执行：根据公司发展战略，制定年度人力资源规划与预算，优化组织架构及人员配置，保障业务目标顺利实施；
2. 体系建设：健全员工手册、考勤管理、奖惩机制等制度体系，确保制度合法合规并具备法律效力；
3. 风险管控：主导员工辞退、工伤事故处理及劳动仲裁应对工作，审核劳动合同与离职文书的合规性；
4. 绩效管理：优化绩效考核机制，推动绩效改进计划落地，实现人员激励与淘汰有据可依；
5. 管理支持：按季度开展中高层管理人员培训（涵盖劳动法、绩效沟通等内容），提供实用管理工具包。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先考虑；
2. 具备5年以上工作经验，其中至少2年在制造行业或项目型公司（环保/工程/建筑领域优先）；
3. 熟悉劳动法律法规；精通招聘、薪酬、绩效等模块中的至少两项；
4. 掌握项目制用工、劳务派遣、外包等多样化用工模式的操作与管理。
1. 战略执行：根据公司发展战略，制定年度人力资源规划与预算，优化组织架构及人员配置，保障业务目标顺利实施；
2. 体系建设：健全员工手册、考勤管理、奖惩机制等制度体系，确保制度合法合规并具备法律效力；
3. 风险管控：主导员工辞退、工伤事故处理及劳动仲裁应对工作，审核劳动合同与离职文书的合规性；
4. 绩效管理：优化绩效考核机制，推动绩效改进计划落地，实现人员激励与淘汰有据可依；
5. 管理支持：按季度开展中高层管理人员培训（涵盖劳动法、绩效沟通等内容），提供实用管理工具包。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先考虑；
2. 具备5年以上工作经验，其中至少2年在制造行业或项目型公司（环保/工程/建筑领域优先）；
3. 熟悉劳动法律法规；精通招聘、薪酬、绩效等模块中的至少两项；
4. 掌握项目制用工、劳务派遣、外包等多样化用工模式的操作与管理。
2026-05-19 13:15
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科5-10年绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师
杭州微智兆智能科技有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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