潍坊·奎文区
职位详情
岗位职责:
1. 负责公司绩效管理体系的落地执行与持续优化，牵头编制年度绩效考核计划。
2. 主导各级KPI指标的制定、分解及推动实施工作。
3. 组织开展季度、年度绩效评估流程，完成考核数据的收集、整合与分析。
4. 参与薪酬制度的规划与优化，保障薪酬架构的科学性与市场竞争力。
5. 定期进行薪酬水平调研，跟踪内部薪酬满意度并提出优化建议。
任职要求：
1. 具备良好的逻辑思维能力，能独立完成绩效与薪酬方案的策划与推行；
2. 熟悉常用绩效管理工具，掌握KPI、OKR等考核方式的实际应用；
3. 工作严谨细致，具备优秀的沟通协调能力及团队合作精神；
4. 具备扎实的数据分析能力，熟练运用办公软件支持报告制作与呈现；
5. 责任心强，抗压能力好，能够高效处理多项任务并行推进的工作节奏。
1. 负责公司绩效管理体系的落地执行与持续优化，牵头编制年度绩效考核计划。
2. 主导各级KPI指标的制定、分解及推动实施工作。
3. 组织开展季度、年度绩效评估流程，完成考核数据的收集、整合与分析。
4. 参与薪酬制度的规划与优化，保障薪酬架构的科学性与市场竞争力。
5. 定期进行薪酬水平调研，跟踪内部薪酬满意度并提出优化建议。
任职要求：
1. 具备良好的逻辑思维能力，能独立完成绩效与薪酬方案的策划与推行；
2. 熟悉常用绩效管理工具，掌握KPI、OKR等考核方式的实际应用；
3. 工作严谨细致，具备优秀的沟通协调能力及团队合作精神；
4. 具备扎实的数据分析能力，熟练运用办公软件支持报告制作与呈现；
5. 责任心强，抗压能力好，能够高效处理多项任务并行推进的工作节奏。
2026-05-19 08:36
IP属地：山东潍坊
职位福利
本科3-5年有制造业背景优先
山东赛马力发电设备有限公司
未融资 · 100-499人
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