石家庄·桥西区
职位详情
1、文化理念落地：结合公司战略与核心文化，分层级、分群体推进文化共识建设，确保员工准确理解文化内涵，并将其有效融入实际业务场景，实现文化传播与执行的闭环管理。
2、文化氛围营造：设计并推行文化标杆评选、多元化宣传推广及沉浸式文化活动，强化员工对文化的认同感，引导行为习惯向组织倡导方向转变。
3、员工关怀体系：搭建覆盖全周期的员工幸福机制，统一管理意见反馈渠道、全流程人文关怀、关键岗位留任支持及满意度评估，提升员工归属感与组织活力。
4、劳动关系风险管理：完善风险预警系统，对入职、在职、离职及复杂劳动关系（如诉讼、信访、舆情、安全事件、劳资争议）进行全流程管控，依法合规化解隐患，保障企业运营安全。
5、奖惩荣誉体系：建立适配本地化经营环境的奖惩与荣誉机制，统筹推进实施落地，定期复盘运行成效，助力组织良性发展。
6、诊断与纠偏：依据文化导向标准，定期评估文化执行效果，识别落地偏差，制定改进方案并推动优化升级。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，有大型劳动密集型行业背景者优先（具备物流行业经验者更佳）；
3、熟悉现代人力资源理论与实务，具备扎实的逻辑分析、问题识别与解决能力，能结合业务情境提供专业人资支持；
4、具备全局视角与服务意识，拥有良好的团队协作能力、沟通影响力及风险防控意识；抗压性强，学习适应能力突出。
2、文化氛围营造：设计并推行文化标杆评选、多元化宣传推广及沉浸式文化活动，强化员工对文化的认同感，引导行为习惯向组织倡导方向转变。
3、员工关怀体系：搭建覆盖全周期的员工幸福机制，统一管理意见反馈渠道、全流程人文关怀、关键岗位留任支持及满意度评估，提升员工归属感与组织活力。
4、劳动关系风险管理：完善风险预警系统，对入职、在职、离职及复杂劳动关系（如诉讼、信访、舆情、安全事件、劳资争议）进行全流程管控，依法合规化解隐患，保障企业运营安全。
5、奖惩荣誉体系：建立适配本地化经营环境的奖惩与荣誉机制，统筹推进实施落地，定期复盘运行成效，助力组织良性发展。
6、诊断与纠偏：依据文化导向标准，定期评估文化执行效果，识别落地偏差，制定改进方案并推动优化升级。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，有大型劳动密集型行业背景者优先（具备物流行业经验者更佳）；
3、熟悉现代人力资源理论与实务，具备扎实的逻辑分析、问题识别与解决能力，能结合业务情境提供专业人资支持；
4、具备全局视角与服务意识，拥有良好的团队协作能力、沟通影响力及风险防控意识；抗压性强，学习适应能力突出。
2026-01-03 11:23
IP属地：河北石家庄
职位福利
本科3-5年劳动关系员工关怀企业文化建设
顺丰速运有限公司
不需要融资 · 10000人以上
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