秦皇岛·海港区
职位详情
工作职责
1. 推动公司组织发展战略的实施，规划并执行组织结构优化措施，提升团队效能与组织响应速度。
2. 主导制定与完善公司各类核心管理制度（涵盖组织、人才、文化等方面），确保制度合规且具备实操性。
3. 组织开展人才评估与梯队搭建，构建关键岗位的接班人机制，保障业务长期稳定发展。
4. 推动企业文化系统建设，设计并落地文化传播活动，提升员工归属感与团队向心力。
5. 协同业务单元解决组织与人才管理中的重点问题，确保各项工作与战略目标保持一致。
6. 拓展企业运营体系，扩大业务覆盖范围，提升整体业务规模。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先考虑。
2. 具有5年以上组织发展或管理岗位工作经验。
3. 具备高水平的文字表达能力，可独立完成制度文件、方案报告等正式材料的撰写与修订。
4. 熟悉组织诊断、人才盘点等专业方法工具，具备将战略转化为具体行动的执行能力。
5. 具备出色的分析判断与抗压能力，能在复杂业务环境中有效推动组织变革落地。
6. 了解建筑行业实际运作情况，能高效协助管理层处理日常事务，提升整体工作效率。
1. 推动公司组织发展战略的实施，规划并执行组织结构优化措施，提升团队效能与组织响应速度。
2. 主导制定与完善公司各类核心管理制度（涵盖组织、人才、文化等方面），确保制度合规且具备实操性。
3. 组织开展人才评估与梯队搭建，构建关键岗位的接班人机制，保障业务长期稳定发展。
4. 推动企业文化系统建设，设计并落地文化传播活动，提升员工归属感与团队向心力。
5. 协同业务单元解决组织与人才管理中的重点问题，确保各项工作与战略目标保持一致。
6. 拓展企业运营体系，扩大业务覆盖范围，提升整体业务规模。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先考虑。
2. 具有5年以上组织发展或管理岗位工作经验。
3. 具备高水平的文字表达能力，可独立完成制度文件、方案报告等正式材料的撰写与修订。
4. 熟悉组织诊断、人才盘点等专业方法工具，具备将战略转化为具体行动的执行能力。
5. 具备出色的分析判断与抗压能力，能在复杂业务环境中有效推动组织变革落地。
6. 了解建筑行业实际运作情况，能高效协助管理层处理日常事务，提升整体工作效率。
2026-05-18 18:34
IP属地：河北秦皇岛
职位福利
本科5-10年组织发展人才发展组织分析组织变革模型建设组织建设工作分析人才盘点
河北省第三建筑工程有限公司七分公司
未融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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