西安·未央区
职位详情
一、薪资待遇
1. 薪资结构：
入职即享6300元/月保底，前6个月持续保障6300元/月；
综合月薪范围8K-15K（含底薪、提成与奖金），提成依据运费核算；
上岗5个月内可获得优秀新人奖（每月最高奖励3000元）；
2. 提成丰厚，年薪区间10万-50万+（无上限）；
奖金与补贴：
3. 设有绩效奖金、季度奖金、年度奖金及月度/季度专项激励；
提供交通补助、全勤奖励、工龄津贴、年终分红等福利；
4. 社保福利：
缴纳五险，享受带薪年假及国家法定节假日。
二、岗位职责
1. 拓展新客户资源，推广物流运输服务，建立并管理客户档案；
2. 维护现有客户关系，推动长期稳定合作，提升客户满意度；
3. 实时跟进货物运输动态，协调处理运输过程中的异常情况；
4. 完成系统录入、经营数据分析、对账及回款进度追踪；
5. 深入了解客户需求，制定报价方案并提供专业解决策略；
6. 遵守公司管理制度，积极参与团队协作，落实各项工作任务。
三、任职要求
1. 学历与经验：
大专及以上学历，具备1年以上销售或业务跟单工作经验（条件可适度放宽）；
2. 年龄与形象：
年龄在24至34周岁之间，仪态得体，语言表达清晰，性格积极外向；
3. 能力要求：
——热爱销售工作，具备拼搏精神、进取意识和良好的团队配合能力；
——擅长沟通交流，掌握商务谈判技巧，具有客户心理洞察力；
——熟练操作常用办公软件，学习能力强，能快速掌握行业相关知识；
——责任心强，执行高效，渴望通过努力实现高收入目标。
四、晋升通道
储备助理 → 销售专员 → 销售主管 → 销售经理 → 销售总监
每季度开放集团内部晋升通道；
定期组织内部竞聘活动，支持员工职业发展。
五、培训与支持
1. 提供带薪入职培训（为期10-15天），安排资深员工“一对一”带教；
2. 公司统一配置办公设备：手机卡、平板、笔记本电脑，外勤出行配备专车；
3. 管理团队年轻化，工作氛围融洽，定期开展团队建设活动。
六、职位亮点
1. 具有竞争力的薪酬体系 + 多维度奖金激励机制；
2. 明确的晋升路径与广阔的集团内发展平台；
3. 健全的培训体系与充足的资源支持；
4. 年轻活力的团队阵容，丰富多样的团建活动，营造积极向上的工作环境。
1. 薪资结构：
入职即享6300元/月保底，前6个月持续保障6300元/月；
综合月薪范围8K-15K（含底薪、提成与奖金），提成依据运费核算；
上岗5个月内可获得优秀新人奖（每月最高奖励3000元）；
2. 提成丰厚，年薪区间10万-50万+（无上限）；
奖金与补贴：
3. 设有绩效奖金、季度奖金、年度奖金及月度/季度专项激励；
提供交通补助、全勤奖励、工龄津贴、年终分红等福利；
4. 社保福利：
缴纳五险，享受带薪年假及国家法定节假日。
二、岗位职责
1. 拓展新客户资源，推广物流运输服务，建立并管理客户档案；
2. 维护现有客户关系，推动长期稳定合作，提升客户满意度；
3. 实时跟进货物运输动态，协调处理运输过程中的异常情况；
4. 完成系统录入、经营数据分析、对账及回款进度追踪；
5. 深入了解客户需求，制定报价方案并提供专业解决策略；
6. 遵守公司管理制度，积极参与团队协作，落实各项工作任务。
三、任职要求
1. 学历与经验：
大专及以上学历，具备1年以上销售或业务跟单工作经验（条件可适度放宽）；
2. 年龄与形象：
年龄在24至34周岁之间，仪态得体，语言表达清晰，性格积极外向；
3. 能力要求：
——热爱销售工作，具备拼搏精神、进取意识和良好的团队配合能力；
——擅长沟通交流，掌握商务谈判技巧，具有客户心理洞察力；
——熟练操作常用办公软件，学习能力强，能快速掌握行业相关知识；
——责任心强，执行高效，渴望通过努力实现高收入目标。
四、晋升通道
储备助理 → 销售专员 → 销售主管 → 销售经理 → 销售总监
每季度开放集团内部晋升通道；
定期组织内部竞聘活动，支持员工职业发展。
五、培训与支持
1. 提供带薪入职培训（为期10-15天），安排资深员工“一对一”带教；
2. 公司统一配置办公设备：手机卡、平板、笔记本电脑，外勤出行配备专车；
3. 管理团队年轻化，工作氛围融洽，定期开展团队建设活动。
六、职位亮点
1. 具有竞争力的薪酬体系 + 多维度奖金激励机制；
2. 明确的晋升路径与广阔的集团内发展平台；
3. 健全的培训体系与充足的资源支持；
4. 年轻活力的团队阵容，丰富多样的团建活动，营造积极向上的工作环境。
2026-07-17 15:46
IP属地：新疆
职位福利
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