杭州·拱墅区
职位详情
岗位职责：
一、骑手批量招聘
1、制定并执行骑手招聘计划，拓展线上线下招聘渠道（地推、招聘平台、内部推荐、劳务中介等），完成月度/季度招聘目标；
2、管理招聘漏斗，优化从“邀约”到“到岗”各环节转化效率，控制单人招聘成本；
3、可带招聘团队（如有），分解目标并追踪执行。
二、骑手留存与运营
1、搭建骑手分层管理机制（新骑手/稳定骑手/核心骑手），设计差异化激励方案，提升骑手活跃度和留存率；
2、推动骑手使用公司的车辆租赁系统和车辆资产，处理骑手在使用过程中的问题，优化使用体验；
3、负责运力调度，保障高峰时段、恶劣天气下的运力稳定。
三、数据驱动与策略迭代
1、通过数据分析识别运力缺口、骑手流失原因，制定改进方案；
2、定期输出骑手运营复盘报告，推动策略优化。
四、跨部门协同
1、与BD、客服、车辆运营等团队协作，确保骑手端体验顺畅，支撑业务增长。
任职要求：
1.、大专及以上学历，2年以上即时配送/外卖行业经验；
2、有美团、饿了么、达达、顺丰同城等平台的运力运营或站点管理经验者优先；
3、有美团/饿了么加盟商（运力公司）的招聘负责人或运力主管经验者优先；
4、有人力资源公司中负责骑手批量招聘经验者优先；
5、有骑手招聘+运营复合经验者优先；
6、具备基础的数据分析能力（Excel/简单报表）；
7、抗压能力强，能适应快节奏工作，接受一线走访。
岗位福利：
薪资：底薪+绩效奖金，根据经验与否详谈。
工作时间：9：00-18：00，法定节假。
福利：五险一金，带薪年假，餐补，每月10日发薪。
一、骑手批量招聘
1、制定并执行骑手招聘计划，拓展线上线下招聘渠道（地推、招聘平台、内部推荐、劳务中介等），完成月度/季度招聘目标；
2、管理招聘漏斗，优化从“邀约”到“到岗”各环节转化效率，控制单人招聘成本；
3、可带招聘团队（如有），分解目标并追踪执行。
二、骑手留存与运营
1、搭建骑手分层管理机制（新骑手/稳定骑手/核心骑手），设计差异化激励方案，提升骑手活跃度和留存率；
2、推动骑手使用公司的车辆租赁系统和车辆资产，处理骑手在使用过程中的问题，优化使用体验；
3、负责运力调度，保障高峰时段、恶劣天气下的运力稳定。
三、数据驱动与策略迭代
1、通过数据分析识别运力缺口、骑手流失原因，制定改进方案；
2、定期输出骑手运营复盘报告，推动策略优化。
四、跨部门协同
1、与BD、客服、车辆运营等团队协作，确保骑手端体验顺畅，支撑业务增长。
任职要求：
1.、大专及以上学历，2年以上即时配送/外卖行业经验；
2、有美团、饿了么、达达、顺丰同城等平台的运力运营或站点管理经验者优先；
3、有美团/饿了么加盟商（运力公司）的招聘负责人或运力主管经验者优先；
4、有人力资源公司中负责骑手批量招聘经验者优先；
5、有骑手招聘+运营复合经验者优先；
6、具备基础的数据分析能力（Excel/简单报表）；
7、抗压能力强，能适应快节奏工作，接受一线走访。
岗位福利：
薪资：底薪+绩效奖金，根据经验与否详谈。
工作时间：9：00-18：00，法定节假。
福利：五险一金，带薪年假，餐补，每月10日发薪。
2026-05-18 11:00
IP属地：浙江
职位福利
学历不限经验不限
浙江五元控股有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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