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我们目前缺少一位能用全栈能力把复杂系统落地扛起来的人。我们正在做一个多租户、多端、多部署模式的复杂系统。这意味着，所有工程实现都将通过AI coding来完成，从代码生成、调试、重构到测试，AI是日常开发的核心生产力。我们不对技术栈设限，技术栈由AI根据场景选择最优解。你需要用全栈判断力驾驭这一切，知道哪里该用什么技术、哪里该怎么做，让AI在你的经验指引下高效落地。
具体来说，你需要做这几件重要的事：
1、从后端到前端、从云端到本地，将复杂业务需求拆解为AI可执行的技术任务，在关键环节划定边界、把控质量，让AI在你的全栈经验驱动下高效落地。
2、将业务需求转化为AI可理解、可执行的技术指令，在关键节点审查AI产出质量，完成各层代码的集成与联调，确保系统端到端跑通。
3、在多租户场景下解决数据隔离、权限控制、部署灵活性的技术难题，并为AI Token配额、用量监控与成本优化提供可行的落地方案。
4、攻克多端多角色的交互落地难题，在权限、流程、UI层面做到统一抽象与灵活配置。
5、驾驭多部署模式的技术方案与交付落地，包含离线部署包、国产化适配、混合云数据网关与安全传输。
6、在信创、等保、国密等合规框架下，保障系统稳定性和数据主权，把“能用”提升为“放心用”。
我们希望你是这样的人：
1、有5年以上大型ToB/ToG系统开发经验，在复杂系统的后端、前端、数据层、部署层都有过深度的实操沉淀，亲手参与过多租户、多端平台，能端到端地把事做成。
2、能将AI coding作为工程实现的主要方式，知道如何拆解需求、引导AI产出高质量代码，理解AI在不同技术层的能力边界，知道何时信任、何时介入。
3、对Token消耗有成本直觉和优化经验，有过在不同技术栈之间用AI快速交付的真实经历更好。
4、只工作不上班，对事业和团队有执着的追求，喜欢创业文化。
5、学历、年龄不限，综合素质极强可信赖，能接受偶尔出差到一线现场。
我们能给你什么：
* 真正的“合伙人”式期权，转正即签署《期权授予协议》，以超低行权价获得公司高价值股份的购买权。
* 有竞争力的薪酬福利保障体系，并基于公司文化和经营成果持续对称，与全员共享发展红利。
* 拥有一位能建立愿景、激荡人心、敬天爱人的领导，拥有一只能相互尊重、相互托举、相互信任的团队。
不接受传统简历：
别把自己包装成一位“有单位看上我就好”的标准件求职者，那太可惜了，流水账简历和广撒网式赌运气会掩盖了你的核心竞争力和不可替代性。相比你在哪艘船上做过什么事和难辨真伪的纸面头衔，我们更看重你在真实风浪里的样子。请基于你的战斗故事做一次真实的自荐，也许有些不堪，我们也愿意欣赏，因为里面藏着你的胆识、逻辑、心力和底线。希望你的自荐材料有足够多的“亮点”，让我们在Coffee Chat前就建立信任溢价。
本轮求贤计划：
我们会为该HC留出2个月左右的时间，耐心等待你的出现。这一轮是从 5月18日到7月18日，期间收到的所有自荐材料会由2位以上联创分别阅读，只要被任意联创列为推荐，即会安排上会做专题讨论，预计一共会为该HC发放 5 位候选人Coffee Chat邀约，并在7月的第4周完成所有Coffee Chat，当周确认并发出offer。
约一场Coffee Chat：
你的自荐材料若经推荐上会并评审通过，我们将向你邀约一场不低于 1.5 小时的Coffee Chat，可基于7月的第4周来协商具体时间，这一定是一场高质量且有启发式的双向沟通，我们知无不言。若最终未能与你形成事业联盟，我们也会为所有参加过Coffee Chat的朋友快递一份公司礼品，以表达对你的欣赏和未能合作的遗憾。
我们目前缺少一位能用全栈能力把复杂系统落地扛起来的人。我们正在做一个多租户、多端、多部署模式的复杂系统。这意味着，所有工程实现都将通过AI coding来完成，从代码生成、调试、重构到测试，AI是日常开发的核心生产力。我们不对技术栈设限，技术栈由AI根据场景选择最优解。你需要用全栈判断力驾驭这一切，知道哪里该用什么技术、哪里该怎么做，让AI在你的经验指引下高效落地。
具体来说，你需要做这几件重要的事：
1、从后端到前端、从云端到本地，将复杂业务需求拆解为AI可执行的技术任务，在关键环节划定边界、把控质量，让AI在你的全栈经验驱动下高效落地。
2、将业务需求转化为AI可理解、可执行的技术指令，在关键节点审查AI产出质量，完成各层代码的集成与联调，确保系统端到端跑通。
3、在多租户场景下解决数据隔离、权限控制、部署灵活性的技术难题，并为AI Token配额、用量监控与成本优化提供可行的落地方案。
4、攻克多端多角色的交互落地难题，在权限、流程、UI层面做到统一抽象与灵活配置。
5、驾驭多部署模式的技术方案与交付落地，包含离线部署包、国产化适配、混合云数据网关与安全传输。
6、在信创、等保、国密等合规框架下，保障系统稳定性和数据主权，把“能用”提升为“放心用”。
我们希望你是这样的人：
1、有5年以上大型ToB/ToG系统开发经验，在复杂系统的后端、前端、数据层、部署层都有过深度的实操沉淀，亲手参与过多租户、多端平台，能端到端地把事做成。
2、能将AI coding作为工程实现的主要方式，知道如何拆解需求、引导AI产出高质量代码，理解AI在不同技术层的能力边界，知道何时信任、何时介入。
3、对Token消耗有成本直觉和优化经验，有过在不同技术栈之间用AI快速交付的真实经历更好。
4、只工作不上班，对事业和团队有执着的追求，喜欢创业文化。
5、学历、年龄不限，综合素质极强可信赖，能接受偶尔出差到一线现场。
我们能给你什么：
* 真正的“合伙人”式期权，转正即签署《期权授予协议》，以超低行权价获得公司高价值股份的购买权。
* 有竞争力的薪酬福利保障体系，并基于公司文化和经营成果持续对称，与全员共享发展红利。
* 拥有一位能建立愿景、激荡人心、敬天爱人的领导，拥有一只能相互尊重、相互托举、相互信任的团队。
不接受传统简历：
别把自己包装成一位“有单位看上我就好”的标准件求职者，那太可惜了，流水账简历和广撒网式赌运气会掩盖了你的核心竞争力和不可替代性。相比你在哪艘船上做过什么事和难辨真伪的纸面头衔，我们更看重你在真实风浪里的样子。请基于你的战斗故事做一次真实的自荐，也许有些不堪，我们也愿意欣赏，因为里面藏着你的胆识、逻辑、心力和底线。希望你的自荐材料有足够多的“亮点”，让我们在Coffee Chat前就建立信任溢价。
本轮求贤计划：
我们会为该HC留出2个月左右的时间，耐心等待你的出现。这一轮是从 5月18日到7月18日，期间收到的所有自荐材料会由2位以上联创分别阅读，只要被任意联创列为推荐，即会安排上会做专题讨论，预计一共会为该HC发放 5 位候选人Coffee Chat邀约，并在7月的第4周完成所有Coffee Chat，当周确认并发出offer。
约一场Coffee Chat：
你的自荐材料若经推荐上会并评审通过，我们将向你邀约一场不低于 1.5 小时的Coffee Chat，可基于7月的第4周来协商具体时间，这一定是一场高质量且有启发式的双向沟通，我们知无不言。若最终未能与你形成事业联盟，我们也会为所有参加过Coffee Chat的朋友快递一份公司礼品，以表达对你的欣赏和未能合作的遗憾。
2026-05-22 13:10
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