东莞
职位详情
1. 员工日常关系管理
负责员工入转调离、转正、异动、奖惩、离职面谈等全流程员工关系工作；跟进员工在职周期内各类人事手续，确保流程合规、资料完整、台账清晰。
2. 劳资纠纷与风险管控
负责处理员工投诉、劳动争议、冲突矛盾调解，及时疏导员工情绪，预防、排查劳资风险；熟悉劳动法，能独立处理仲裁、诉讼前置对接工作，降低用工风险。
3. 员工关怀与氛围建设
开展员工访谈、新员工跟进、异动/离职分析，收集员工诉求并反馈改善；组织落地节日福利、团建、生日会、慰问等员工关怀活动，提升团队稳定性与归属感。
4. 制度落地与宣导
负责公司人事规章制度、考勤、奖惩、宿舍、行为规范等制度的落地宣导、答疑解释、监督执行；协助更新优化员工管理制度，确保制度贴合企业管理需求且合法合规。
5. 考勤与纪律管理
协助全厂考勤异常核对、请假、加班、旷工、违纪情况核查，输出纪律通报、违纪处理单据，配合部门做好人员纪律管理。
6. 人力数据与报表输出
定期输出离职分析、异动分析、员工关系月报、人员稳定性报表，总结问题、提出改善建议，为管理层决策提供依据。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、法学等相关专业优先；
2. 1年以上制造业员工关系、人事专员相关经验，熟悉工厂人事流程、劳动法及用工风险；
3. 具备良好的沟通谈判、矛盾调解能力，抗压性强，能处理现场突发人事问题；
4. 细心严谨、原则性强，熟练使用Office办公软件，擅长数据统计与报表整理；
5. 做事稳重、执行力强，有制造业大规模员工关系经验者优先。
岗位福利
1. 岗位稳定、作息规范、团队氛围轻松；
2. 法定节假日正常放假，带薪年假、节日福利齐全；
3. 完善岗前培训，清晰晋升通道（员工关系→HR主管→HR经理）；
4. 厂区环境完善，食宿配套齐全。
负责员工入转调离、转正、异动、奖惩、离职面谈等全流程员工关系工作；跟进员工在职周期内各类人事手续，确保流程合规、资料完整、台账清晰。
2. 劳资纠纷与风险管控
负责处理员工投诉、劳动争议、冲突矛盾调解，及时疏导员工情绪，预防、排查劳资风险；熟悉劳动法，能独立处理仲裁、诉讼前置对接工作，降低用工风险。
3. 员工关怀与氛围建设
开展员工访谈、新员工跟进、异动/离职分析，收集员工诉求并反馈改善；组织落地节日福利、团建、生日会、慰问等员工关怀活动，提升团队稳定性与归属感。
4. 制度落地与宣导
负责公司人事规章制度、考勤、奖惩、宿舍、行为规范等制度的落地宣导、答疑解释、监督执行；协助更新优化员工管理制度，确保制度贴合企业管理需求且合法合规。
5. 考勤与纪律管理
协助全厂考勤异常核对、请假、加班、旷工、违纪情况核查，输出纪律通报、违纪处理单据，配合部门做好人员纪律管理。
6. 人力数据与报表输出
定期输出离职分析、异动分析、员工关系月报、人员稳定性报表，总结问题、提出改善建议，为管理层决策提供依据。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、法学等相关专业优先；
2. 1年以上制造业员工关系、人事专员相关经验，熟悉工厂人事流程、劳动法及用工风险；
3. 具备良好的沟通谈判、矛盾调解能力，抗压性强，能处理现场突发人事问题；
4. 细心严谨、原则性强，熟练使用Office办公软件，擅长数据统计与报表整理；
5. 做事稳重、执行力强，有制造业大规模员工关系经验者优先。
岗位福利
1. 岗位稳定、作息规范、团队氛围轻松；
2. 法定节假日正常放假，带薪年假、节日福利齐全；
3. 完善岗前培训，清晰晋升通道（员工关系→HR主管→HR经理）；
4. 厂区环境完善，食宿配套齐全。
2026-05-17 08:14
IP属地：广东
职位福利
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