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要求一、核心职责
职责模块:日程与时间管理
合理规划总经办高频变动的日程安排,主动协调时间冲突,保障关键工作时段的专注性;统筹跨部门会议的时间对接与资源调配

职责模块:会议与材料准备
制定会议议程,整理预读资料,撰写会议纪要,并跟进各项任务进展,确保执行闭环

职责模块:信息枢纽
作为总经办与内部各部门及外部合作方之间的沟通桥梁,分类处理邮件与来访预约,按紧急程度和重要性进行优先级判断与响应

职责模块:项目协调
监控跨职能项目的推进节奏,识别潜在风险点,推动关键里程碑达成,协助搭建KPI可视化追踪看板

职责模块:差旅与费用
负责高管差旅行程安排(含航班、住宿、签证及接送服务),完成费用报销流程并同步预算使用情况

职责模块:文档与报告
撰写或审核保密类文件、汇报材料,将复杂内容精炼为便于决策层阅读的执行摘要

职责模块:特殊项目
参与战略研究、流程改进、组织氛围建设以及重大会议所需材料的支持工作

二、硬性要求
学历/年龄:本科及以上学历,工商管理、行政管理等相关专业优先考虑;年龄在28至40周岁之间

经验要求:具备3至5年高管支持岗位工作经验,熟悉中大型制造型企业整体运作机制及各职能部门职责分工

办公技能:熟练掌握Microsoft Office套件,了解ERP、OA系统全流程操作逻辑;可独立制作数据透视表、流程图及项目进度管理看板

语言能力:具备出色的中英文书面与口语表达能力,能够代为起草正式信函、报告并开展对外交流

保密意识:具备高度的职业素养,可妥善处理涉及薪酬、人事任免、公司战略等敏感信息

三、关键软技能
1. 前瞻思维:能提前1-2周预判重要事项需求并完成材料筹备,而非等待指示
2. 多任务协同:在多项高优先级任务并行时仍能保持准确无误的执行质量
3. 业务理解力:深入理解企业运营模式,能从数据中提炼出有价值的业务洞察,不局限于信息传递
4. 场合适应力:准确把握沟通情境,清楚何时应为领导保留决策空间,何时需推动进程落地
5. 流程改善力:善于发现工作中重复低效环节,通过模板化、标准化或工具自动化提升整体效率

四、薪资范围
月薪:15-20K (年度分红奖金另行计算)

五、面试考察重点
1. 情境应对:当两位高管同时申请同一时间段的会议资源时,你会如何协调?
2. 保密原则:请描述你在前单位如何处理高层管理人员相关敏感信息的经历
3. 实践案例:分享一个你主动发起并优化的工作流程,说明其带来的实际成效
4. 承压能力:请讲述一次你在截止日前同时应对五个以上紧急任务的具体经历
2026-05-15 13:44
IP属地:广东深圳

职位福利

本科3-5年行政管理生产管理集团公司行政机构国营企业英语
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深圳市超越旺科技有限公司
不需要融资 · 100-499人
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