广州·海珠区
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一、工作职责：
1. 渠道策划与规划
1) 结合公司人才战略方向，制定年度招聘渠道预算及组合方案，统筹兼顾成本控制、招聘效率与人才引进质量。
2. 渠道开发和管理
1) 拓展并维护线上招聘平台（如直聘等）、猎头机构、RPO服务、内部推荐机制及校园合作等多种渠道资源；
2) 评估新兴渠道（如行业社群、专业技术论坛、短视频招聘等形式）的投资回报率，并推动试点实施；
3) 监督培训费用的规范使用，在保障培训有序开展的同时提升培训实效；
4) 实施供应商全周期管理：主导猎头、背景调查等第三方服务机构的引入、合同协商、绩效评估与淘汰机制，定期复盘交付数据与服务质量。
3. 数据运营与流程管理
1) 跟踪各渠道简历获取量、面试到场率、招聘周期、转化率及人均成本等核心指标，输出渠道效能分析报告，支持预算动态调整；
2) 牵头搭建集团统一的人才招聘流程体系，持续优化流程效率；协同HRBP、业务部门及共享服务中心，提升流程执行体验与平台使用满意度。
4. 雇主品牌建设与校招运营
1) 推动雇主品牌形象在各类招聘渠道的有效展示，探索私域人才池运营或AI招聘工具的应用场景；
2) 主导与重点高校建立长期校企合作关系，深化合作模式并持续运营落地；
3) 统筹集团管培生项目的年度招聘计划执行与全流程管理，跟踪并评估招聘成果质量。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 具备3-8年招聘领域工作经验，其中至少2年专注于招聘渠道管理、第三方供应商管理或人才供应链交付，有医药企业、中大型企业或猎头/RPO项目管理经验者优先；
3. 有成功搭建内部推荐机制或运营私域人才库的实际经验，熟悉医药、医疗等行业垂直社群渠道；
4. 熟悉人力资源各模块知识体系，尤其在人才吸引与供应链构建方面有深入理解，精通主流招聘平台后台操作及算法规则，具备良好的商务谈判能力；
5. 数据敏感度高，能熟练运用Excel或BI工具进行招聘渠道ROI分析；
6. 具备项目推进与合同风险防控意识；
7. 逻辑清晰，沟通能力强，善于协调内部需求与外部资源匹配；
8. 目标导向明确，抗压能力强，对招聘新工具新技术保持积极学习态度。
1. 渠道策划与规划
1) 结合公司人才战略方向，制定年度招聘渠道预算及组合方案，统筹兼顾成本控制、招聘效率与人才引进质量。
2. 渠道开发和管理
1) 拓展并维护线上招聘平台（如直聘等）、猎头机构、RPO服务、内部推荐机制及校园合作等多种渠道资源；
2) 评估新兴渠道（如行业社群、专业技术论坛、短视频招聘等形式）的投资回报率，并推动试点实施；
3) 监督培训费用的规范使用，在保障培训有序开展的同时提升培训实效；
4) 实施供应商全周期管理：主导猎头、背景调查等第三方服务机构的引入、合同协商、绩效评估与淘汰机制，定期复盘交付数据与服务质量。
3. 数据运营与流程管理
1) 跟踪各渠道简历获取量、面试到场率、招聘周期、转化率及人均成本等核心指标，输出渠道效能分析报告，支持预算动态调整；
2) 牵头搭建集团统一的人才招聘流程体系，持续优化流程效率；协同HRBP、业务部门及共享服务中心，提升流程执行体验与平台使用满意度。
4. 雇主品牌建设与校招运营
1) 推动雇主品牌形象在各类招聘渠道的有效展示，探索私域人才池运营或AI招聘工具的应用场景；
2) 主导与重点高校建立长期校企合作关系，深化合作模式并持续运营落地；
3) 统筹集团管培生项目的年度招聘计划执行与全流程管理，跟踪并评估招聘成果质量。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 具备3-8年招聘领域工作经验，其中至少2年专注于招聘渠道管理、第三方供应商管理或人才供应链交付，有医药企业、中大型企业或猎头/RPO项目管理经验者优先；
3. 有成功搭建内部推荐机制或运营私域人才库的实际经验，熟悉医药、医疗等行业垂直社群渠道；
4. 熟悉人力资源各模块知识体系，尤其在人才吸引与供应链构建方面有深入理解，精通主流招聘平台后台操作及算法规则，具备良好的商务谈判能力；
5. 数据敏感度高，能熟练运用Excel或BI工具进行招聘渠道ROI分析；
6. 具备项目推进与合同风险防控意识；
7. 逻辑清晰，沟通能力强，善于协调内部需求与外部资源匹配；
8. 目标导向明确，抗压能力强，对招聘新工具新技术保持积极学习态度。
2026-05-14 17:54
IP属地：广东广州
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