长沙·望城区
职位详情
岗位职责：
1）梳理业务流程，优化组织架构，明确岗位职责与人员配置，制定KPI与职级体系，提升组织管理效能与人均产出
2）制定招聘与人才配置策略，引进优质人才，搭建人才梯队，实现人岗精准匹配
3）设计与优化绩效激励机制及长期发展制度，激发员工积极性与奋斗精神
4）践行企业文化理念，制定员工成长与发展机制，增强职业化与专业能力
5）构建高效员工沟通平台与反馈机制，营造积极进取、富有活力的工作氛围
任职要求：
1）全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2）年龄42岁以下，具备3年以上大型制造企业人力资源全面管理经验，有组织变革或从0到1体系建设经历，稳定性好
3）具有COE模块实操背景，熟悉高管及关键岗位人才引进与培养路径，执行力强
4）具备经营思维与责任意识，充满工作热情，抗压性强；视野开阔，具备系统性思考与全局统筹能力
需解决问题：
1）引进核心领军人才与高潜力骨干
2）开展集团中高层管理者领导力提升与继任者计划
3）完善集团人力资源体系及短中长期运行机制，强化组织发展能力
1）梳理业务流程，优化组织架构，明确岗位职责与人员配置，制定KPI与职级体系，提升组织管理效能与人均产出
2）制定招聘与人才配置策略，引进优质人才，搭建人才梯队，实现人岗精准匹配
3）设计与优化绩效激励机制及长期发展制度，激发员工积极性与奋斗精神
4）践行企业文化理念，制定员工成长与发展机制，增强职业化与专业能力
5）构建高效员工沟通平台与反馈机制，营造积极进取、富有活力的工作氛围
任职要求：
1）全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2）年龄42岁以下，具备3年以上大型制造企业人力资源全面管理经验，有组织变革或从0到1体系建设经历，稳定性好
3）具有COE模块实操背景，熟悉高管及关键岗位人才引进与培养路径，执行力强
4）具备经营思维与责任意识，充满工作热情，抗压性强；视野开阔，具备系统性思考与全局统筹能力
需解决问题：
1）引进核心领军人才与高潜力骨干
2）开展集团中高层管理者领导力提升与继任者计划
3）完善集团人力资源体系及短中长期运行机制，强化组织发展能力
2026-05-14 17:34
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科5-10年组织发展绩效管理招聘
道一（天津）企业管理咨询有限公司
不需要融资
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