阜阳·颍泉区
职位详情
【岗位职责】：
1、生产 / 供应链团队人力配置：深度对接生产、品质、供应链业务线，根据产能规划及业务发展，精准梳理岗位人才画像，拓展招聘渠道，负责人员招聘、面试甄选、人员调配、编制管控，支撑产线及供应链团队稳定搭建。
2、人才培养与梯队建设：搭建适配生产供应链体系的培训体系并落地实施；开展新人入职、岗位技能、职场素养培训；定期组织人员盘点、绩效复盘，制定骨干及基层干部培养、留存与梯队发展计划。
3、业务 BP 赋能与政策落地：承接生产、品质、供应链模块 HR 全流程 BP 工作；推动人事行政管理制度、员工政策、考勤绩效、班组管理相关规则宣贯落地，收集业务端执行痛点并反馈优化。
4、员工关系与团队氛围建设：全权负责生产供应链体系员工劳资关系维稳；处理员工沟通、情绪疏导、纠纷协调；组织班组团建、企业文化宣导，打造稳定高效的一线及职能团队氛围。
5、制度流程监督优化：宣贯、落地并监督公司人事、行政、考勤、班组管理等制度流程执行；常态化收集业务一线反馈，输出合理化改进建议，持续提升生产供应链板块规范化管理水平。
任职要求
1、27-35 岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；3 年以上 HRBP / 人事行政全盘经验，必须有生产、品质、工厂供应链板块 HRBP 实战经验。
2、熟悉工厂生产、车间班组、品质、供应链模块人事特点，懂一线员工及基层管理用工逻辑、员工关系、考勤绩效、班组管理痛点。
3、熟悉人力资源全模块及行政后勤工作流程，具备培训体系搭建、人才盘点、干部梯队建设实操经验。
4、具备优秀的组织统筹、跨部门沟通协调、数据统计分析、落地执行能力；原则性强、细致耐心、抗压性好，擅长员工关系维稳与团队氛围打造。
5、同理心强，能下沉业务一线，善于对接生产管理、班组管理，能独立解决各类人事劳资及日常管理问题。
1、生产 / 供应链团队人力配置：深度对接生产、品质、供应链业务线，根据产能规划及业务发展，精准梳理岗位人才画像，拓展招聘渠道，负责人员招聘、面试甄选、人员调配、编制管控，支撑产线及供应链团队稳定搭建。
2、人才培养与梯队建设：搭建适配生产供应链体系的培训体系并落地实施；开展新人入职、岗位技能、职场素养培训；定期组织人员盘点、绩效复盘，制定骨干及基层干部培养、留存与梯队发展计划。
3、业务 BP 赋能与政策落地：承接生产、品质、供应链模块 HR 全流程 BP 工作；推动人事行政管理制度、员工政策、考勤绩效、班组管理相关规则宣贯落地，收集业务端执行痛点并反馈优化。
4、员工关系与团队氛围建设：全权负责生产供应链体系员工劳资关系维稳；处理员工沟通、情绪疏导、纠纷协调；组织班组团建、企业文化宣导，打造稳定高效的一线及职能团队氛围。
5、制度流程监督优化：宣贯、落地并监督公司人事、行政、考勤、班组管理等制度流程执行；常态化收集业务一线反馈，输出合理化改进建议，持续提升生产供应链板块规范化管理水平。
任职要求
1、27-35 岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；3 年以上 HRBP / 人事行政全盘经验，必须有生产、品质、工厂供应链板块 HRBP 实战经验。
2、熟悉工厂生产、车间班组、品质、供应链模块人事特点，懂一线员工及基层管理用工逻辑、员工关系、考勤绩效、班组管理痛点。
3、熟悉人力资源全模块及行政后勤工作流程，具备培训体系搭建、人才盘点、干部梯队建设实操经验。
4、具备优秀的组织统筹、跨部门沟通协调、数据统计分析、落地执行能力；原则性强、细致耐心、抗压性好，擅长员工关系维稳与团队氛围打造。
5、同理心强，能下沉业务一线，善于对接生产管理、班组管理，能独立解决各类人事劳资及日常管理问题。
2026-05-14 13:44
IP属地：安徽
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上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
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王女士 · 爱谱华顿5日内活跃
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