南京·鼓楼区
职位详情
薪酬福利-工作流程-职业发展方向
一、综合工资
1、薪资结构：底薪＋提成＋激励奖金＋季度奖金
2、工作时间：享受法定节假日（自愿加班可获得额外奖励及资源支持）
二、工作内容
1、线上申请客户资源：80%以上客户已通过中信信用卡官网自主提交申请，持卡意愿强烈。我们只需按照卡中心规范完成资料收取与面签流程，同时维护好现有客户关系，积极促成转介绍，开发衍生客户。工作门槛较低，但需踏实肯干、细致用心。
2、合作渠道发卡：公司与地铁站、宜家、麦德龙、南京全部孩子王门店、南京所有盒马鲜生门店建立战略合作，渠道稳定，发卡效率高，操作简便。
3、场景化获客模式：在商场、写字楼、景区、社区等客流密集区域设立驻点开展营销活动，精准触达目标客户。
4、具体如何开展工作？无需担心经验不足或无从下手，入职即享带薪培训，主管及资深员工全程带教帮扶。客户资源由公司统一提供——收件岗位将分配大量优质数据（勤奋且转化率高的人员优先获得更多资源）。这些客户均为中信银行线上申请并通过初审的高质量客户，系统当日审核通过后即刻将信息同步至我司，您需及时联系预约，并高效完成上门面签服务，为客户节省前往网点的时间成本。
随后，在面访过程中核实客户单位及职业真实性，确保合规风控。
完成面签后，借助我行市场活动、卡片权益优势以及实用小礼品等方式，推动客户带动其同事、亲友等群体办理，实现客户裂变。每成功办理一笔业务即可获得相应佣金，鼓励以单个客户为起点，拓展更多关联客户，提升整体收益。
此外，每位新员工都将拥有专属线上推广二维码，可面向全国设有中信银行分支机构的城市进行远程推广，业绩按1:1比例计入个人考核。
三、职业发展路径
公司管理团队包括主管、经理、总经理均从一线岗位内部提拔，人才选拔坚持公开、公平、公正原则。每年组织3-4次储备主管竞聘，凡入职满半年、业绩排名位于前30%者均可报名参与。竞聘成功者纳入储备人才库，待管理岗位空缺时优先晋升上岗。
职业成长方向多元：可成长为团队主管，组建并带领销售队伍，向经理、负责人方向持续发展。
未来掌握在自己手中，期待你的加入！
咨询：***********
一、综合工资
1、薪资结构：底薪＋提成＋激励奖金＋季度奖金
2、工作时间：享受法定节假日（自愿加班可获得额外奖励及资源支持）
二、工作内容
1、线上申请客户资源：80%以上客户已通过中信信用卡官网自主提交申请，持卡意愿强烈。我们只需按照卡中心规范完成资料收取与面签流程，同时维护好现有客户关系，积极促成转介绍，开发衍生客户。工作门槛较低，但需踏实肯干、细致用心。
2、合作渠道发卡：公司与地铁站、宜家、麦德龙、南京全部孩子王门店、南京所有盒马鲜生门店建立战略合作，渠道稳定，发卡效率高，操作简便。
3、场景化获客模式：在商场、写字楼、景区、社区等客流密集区域设立驻点开展营销活动，精准触达目标客户。
4、具体如何开展工作？无需担心经验不足或无从下手，入职即享带薪培训，主管及资深员工全程带教帮扶。客户资源由公司统一提供——收件岗位将分配大量优质数据（勤奋且转化率高的人员优先获得更多资源）。这些客户均为中信银行线上申请并通过初审的高质量客户，系统当日审核通过后即刻将信息同步至我司，您需及时联系预约，并高效完成上门面签服务，为客户节省前往网点的时间成本。
随后，在面访过程中核实客户单位及职业真实性，确保合规风控。
完成面签后，借助我行市场活动、卡片权益优势以及实用小礼品等方式，推动客户带动其同事、亲友等群体办理，实现客户裂变。每成功办理一笔业务即可获得相应佣金，鼓励以单个客户为起点，拓展更多关联客户，提升整体收益。
此外，每位新员工都将拥有专属线上推广二维码，可面向全国设有中信银行分支机构的城市进行远程推广，业绩按1:1比例计入个人考核。
三、职业发展路径
公司管理团队包括主管、经理、总经理均从一线岗位内部提拔，人才选拔坚持公开、公平、公正原则。每年组织3-4次储备主管竞聘，凡入职满半年、业绩排名位于前30%者均可报名参与。竞聘成功者纳入储备人才库，待管理岗位空缺时优先晋升上岗。
职业成长方向多元：可成长为团队主管，组建并带领销售队伍，向经理、负责人方向持续发展。
未来掌握在自己手中，期待你的加入！
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2026-04-09 14:50
IP属地：江苏南京
职位福利
大专经验不限面销/陌拜渠道销售地推销售五险一金年终奖金通讯补贴带薪培训
中信银行股份有限公司信用卡中心南京分中心
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鱼泡安全保障
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南京 鼓楼区
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无锡 江阴市2026年08月25日 02:52
先生
刚刚活跃苏州虎丘区招架子工、内架拉毛架的加两个人可以干一个多月。
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苏州 虎丘区2026年08月25日 02:51
忍格尔者
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