南京·鼓楼区
职位详情
薪酬福利-工作流程-职业发展方向
一、综合工资
1、薪资结构：底薪＋提成＋激励奖金＋季度奖金
2、工作时间：享受法定节假日（自愿加班可获得额外奖励及资源支持）
二、工作内容
1、线上申请客户资源：80%以上客户已通过中信信用卡官网自主提交申请，持卡意愿强烈。我们只需按照卡中心规范完成资料收取与面签流程，同时维护好现有客户关系，积极促成转介绍，开发衍生客户。工作门槛较低，但需踏实肯干、细致用心。
2、合作渠道发卡：公司与地铁站、宜家、麦德龙、南京全部孩子王门店、南京所有盒马鲜生门店建立战略合作，渠道稳定，发卡效率高，操作简便。
3、场景化获客模式：在商场、写字楼、景区、社区等客流密集区域设立驻点开展营销活动，精准触达目标客户。
4、具体如何开展工作？无需担心经验不足或无从下手，入职即享带薪培训，主管及资深员工全程带教帮扶。客户资源由公司统一提供——收件岗位将分配大量优质数据（勤奋且转化率高的人员优先获得更多资源）。这些客户均为中信银行线上申请并通过初审的高质量客户，系统当日审核通过后即刻将信息同步至我司，您需及时联系预约，并高效完成上门面签服务，为客户节省前往网点的时间成本。
随后，在面访过程中核实客户单位及职业真实性，确保合规风控。
完成面签后，借助我行市场活动、卡片权益优势以及实用小礼品等方式，推动客户带动其同事、亲友等群体办理，实现客户裂变。每成功办理一笔业务即可获得相应佣金，鼓励以单个客户为起点，拓展更多关联客户，提升整体收益。
此外，每位新员工都将拥有专属线上推广二维码，可面向全国设有中信银行分支机构的城市进行远程推广，业绩按1:1比例计入个人考核。
三、职业发展路径
公司管理团队包括主管、经理、总经理均从一线岗位内部提拔，人才选拔坚持公开、公平、公正原则。每年组织3-4次储备主管竞聘，凡入职满半年、业绩排名位于前30%者均可报名参与。竞聘成功者纳入储备人才库，待管理岗位空缺时优先晋升上岗。
职业成长方向多元：可成长为团队主管，组建并带领销售队伍，向经理、负责人方向持续发展。
未来掌握在自己手中，期待你的加入！
咨询：***********
一、综合工资
1、薪资结构：底薪＋提成＋激励奖金＋季度奖金
2、工作时间：享受法定节假日（自愿加班可获得额外奖励及资源支持）
二、工作内容
1、线上申请客户资源：80%以上客户已通过中信信用卡官网自主提交申请，持卡意愿强烈。我们只需按照卡中心规范完成资料收取与面签流程，同时维护好现有客户关系，积极促成转介绍，开发衍生客户。工作门槛较低，但需踏实肯干、细致用心。
2、合作渠道发卡：公司与地铁站、宜家、麦德龙、南京全部孩子王门店、南京所有盒马鲜生门店建立战略合作，渠道稳定，发卡效率高，操作简便。
3、场景化获客模式：在商场、写字楼、景区、社区等客流密集区域设立驻点开展营销活动，精准触达目标客户。
4、具体如何开展工作？无需担心经验不足或无从下手，入职即享带薪培训，主管及资深员工全程带教帮扶。客户资源由公司统一提供——收件岗位将分配大量优质数据（勤奋且转化率高的人员优先获得更多资源）。这些客户均为中信银行线上申请并通过初审的高质量客户，系统当日审核通过后即刻将信息同步至我司，您需及时联系预约，并高效完成上门面签服务，为客户节省前往网点的时间成本。
随后，在面访过程中核实客户单位及职业真实性，确保合规风控。
完成面签后，借助我行市场活动、卡片权益优势以及实用小礼品等方式，推动客户带动其同事、亲友等群体办理，实现客户裂变。每成功办理一笔业务即可获得相应佣金，鼓励以单个客户为起点，拓展更多关联客户，提升整体收益。
此外，每位新员工都将拥有专属线上推广二维码，可面向全国设有中信银行分支机构的城市进行远程推广，业绩按1:1比例计入个人考核。
三、职业发展路径
公司管理团队包括主管、经理、总经理均从一线岗位内部提拔，人才选拔坚持公开、公平、公正原则。每年组织3-4次储备主管竞聘，凡入职满半年、业绩排名位于前30%者均可报名参与。竞聘成功者纳入储备人才库，待管理岗位空缺时优先晋升上岗。
职业成长方向多元：可成长为团队主管，组建并带领销售队伍，向经理、负责人方向持续发展。
未来掌握在自己手中，期待你的加入！
咨询：***********
2026-04-09 14:50
IP属地：江苏南京
职位福利
大专经验不限面销/陌拜渠道销售地推销售五险一金年终奖金通讯补贴带薪培训
中信银行股份有限公司信用卡中心南京分中心
工作地址
鱼泡安全保障
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柜员经验不限大专五险一金法定节假日休年终奖金团建福利通讯补贴面销/陌拜地推销售
南京 鼓楼区
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连云港 连云区2026年07月06日 11:34
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连云港 连云区2026年07月06日 11:34
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苏州 虎丘区2026年07月06日 11:33
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苏州2026年07月06日 11:33
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盐城 响水县2026年07月06日 11:33
顾先生
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